员工不愿签劳动合同咋办

劳动合同一定给你一份，可以到劳动监察大队投诉。

你好，如果协商不好的话，只能诉讼离婚，需要打官司可以电联或微信

可以仲裁

你好，你这边具体是什么情况呢？

你好，你这种情况下，可以多找他要一点赔付的，但是你要把具体的情况给我说一下。

你好，法定代表人的变更不影响公司和你父亲签订的劳动关系，应当继续按照劳动关系履行。如拒不履行可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

一是退伍补助费。每人2000元。其中，服役1年(含)以下的，按一半发给，1年以上的，全额发给。具体以当年标准为准。二是离队下月津贴。按照当月标准发放。三是当月剩余伙食费和离队下月伙食费。根据实际天数和塬享受标准发放。四是离队差旅费。根据实际返乡地点发放。五是退役医疗保险金。按照每服役1年给付420元的标准，将用于军地医疗保险接续的保险金转至安置地社会保险经办机构，或支付给个人。其中，军龄不满半年的，按年标准的一半计发，超过半年(含)不满一年的，按年标准计发。对于患有慢性病的义务兵，经团以上单位卫生部门批准，发放医疗补助费，标准为50200元不等。具体以当年标准为准。根据国务院、中央军委颁布的《退役士兵安置条例》，从11月起，对自主就业的退役士兵，按服役年限由部队发给一次性退役金，的退役金标准为4500元。以服役10年的士官为例，如果选择自主就业，即可在正常计发的退役费之外，领取4.5万元的一次性退役金。服役期间如果获得荣誉称号或立功，按一定比例增发。具体以当年标准为准。 二、退伍军人军人退出现役。退出现役的军人称退伍军人。又专指中国人民解放军或中国人民武装警察部队的义务兵退出现役。中华人民共和国于1955年开始实行义务兵役制，建立了定期的征兵、退伍制度。

小孩的抚养可通过商量解决，如商量不成或任何一方都不愿商量，则能够向法院诉讼，由法院综合考虑小孩现实的生活或学习环境（一旦改变可否对小孩的健康成长明显不利）、两方的经济本领怎样、可否方便事实上照看小孩、自己的爸妈可否有要求帮助照看小孩、可否有利于教育小孩、有无可能对小孩产生不良影响的恶习或嗜好等，并对已做节育手术或因其他原由丧失生育本领的、无其他娃儿，而另一方有其他娃儿的、娃儿随其生活，对娃儿成长有利（另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于娃儿身心健康的情形，不宜与娃儿共有生活）的一方予以优先考虑，并在充足维护小孩利益，保障小孩身心健康的前提下进行裁判。其中，哺乳期内的娃儿，以随哺乳的母亲抚养为原则，两岁以内的小孩通常也由母亲抚养，对十岁以上的未成年娃儿随父或随母生活发生争持的，应考虑该娃儿的意见。两方能够针对上述情形提议自己的有利要求，从而争夺到小孩的抚养权

根据你的问题解答如下, 　　1、员工因为离职赔偿的问题和单位产生纠纷，或者单位拒绝支付。员工可以申请劳动仲裁进行维权。　　2、依据《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　你好，公司要求员工重新竞聘上岗，并将岗位重新设置的行为在法律上属于公司单方面要求变更其与劳动者之间正在履行的劳动合同，必须遵循协商一致的原则。如果不能协商一致而由公司提出解除与员工劳动合同的，公司应支付相应的经济补偿金。　　所以，你可以拒绝签订上述表格，未参加竞岗人员或提交无效表格的，也不能被视为自愿辞职，可以要求公司安排岗位，拒不安排和无故解约的，你可以请求赔偿

详询社保部门

一般是没有什么风险的，需要注意2月14日返京的人员需要隔离14天