教师外出培训期间在外受伤算不算工伤

你好，哪个机构，有支付截图吗？

非盈利教育培训机构个人投入的资金注销时如何处理

道路交通安全法第二十条规定，驾驶培训学校、驾驶培训班应当严格按照国家有关规定，对学员进行道路交通安全法律、法规、驾驶技能的培训，确保培训质量。根据上述规定，驾驶培训学校、驾驶培训班对学员的培训内容主要包括两个方面，一是，交通安全法律、法规培训，包括本法、有关道路交通安全管理法规、规章和交通规则等；二是，驾驶技能培训，包括机动车驾驶的有关知识，如异常气候、复杂道路、危险情况时的安全驾驶和处置知识，简单的伤员急救和危险物品运输知识，车辆的总体构造、主要装置的作用，车辆日常检查、保养、使用知识，常见故障的判断方法、紧急情况的处理知识等；和实际驾驶车辆的能力，如机动车的操作方法，以及观察、判断、预见交通状况，综合控制车辆的能力等。驾驶培训学校、驾驶培训班的培训内容、培训质量，直接关系到机动车驾驶人的驾驶技能。如果驾驶培训学校、驾驶培训班的培训质量得不到保证，大量驾驶技能不过关的驾驶人驾驶机动车上道路行驶，就会对道路交通安全构成极大的事故隐患，危害到群众的人身、财产安全。因此，驾驶培训学校、驾驶培训班必须严格按照国家有关规定，对学员进行交通安全法律、法规、驾驶技能的培训，并确保培训质量。

国庆节3天有薪假，若公司只放10月1-3这三天，其他4天加班的话，以后也不安排补休，那其他4天工资需要付平时工作工资的2倍。 以2018年为例，2018年10月1日至10月7日放假，共7天。10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日9月29号(星期六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期四)，10月5号(星期五)10月8号星期一上班。 加班费计算：国庆节1、2、3号三天三倍工资，国庆节假期其他时间，4、5、6、7号两倍工资。

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委托律师

您好，关于这个问题，我的解答如下, 　员工入职后在无薪培训期间受伤属于工伤。员工刚入职发生了工伤，应及时送医治疗，并申请工伤认定，以便员工依法享受工伤待遇　　《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：　　 （一）工伤认定申请表；　　 （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；　　 （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

一、根据《内蒙自治区人口与计划生育条例》的限定，内蒙古教育部门不执行《内蒙自治区人口与计划生育条例》是决裂法的，建议向所在地区教育部门的上级主管部门反映。二、相关法律依据：　　根据《内蒙自治区人口与计划生育条例》第五十一条　违背本条例限定，不履行协助计划生育管理义务的，由各级人民政府责令改正，并予以通报批评；对直接负责的主管人员和其他直接职责人员依法予以行政处罚。

一、根据《内蒙自治区人口与计划生育条例》的限定，内蒙古教育部门不执行《内蒙自治区人口与计划生育条例》是决裂法的，建议向所在地区教育部门的上级主管部门反映。二、相关法律依据：　　根据《内蒙自治区人口与计划生育条例》第五十一条　违背本条例限定，不履行协助计划生育管理义务的，由各级人民政府责令改正，并予以通报批评；对直接负责的主管人员和其他直接职责人员依法予以行政处罚。

肯定不合理，你怀孕期间仍然工作了的，既然工作了，当然就应该得到工资报酬。该规章制度剥夺了劳动者解除劳动合同的权利，所以如果是劳动合同或协议中的约定，属于无效条款，你看一下《劳动合同法》第26条规定便知。

就是培训机构给你的保障，告诉你放心通过的意思，有可能出现意外不能通过，但是不收费，让你没有损失，如果是比较基础的学员，

按工伤，赔偿七八十万，按启用关系，赔偿九十多万元