法院要按照下列基本程序来审理
劳动纠纷案件:
当事人提交
起诉状后,人
民法院在7日内决定是否受理;人民法院向被告送达起诉状副本;组成
合议庭;审核
诉讼材料,调查收集必要的
证据;通知当事人参加诉讼;
开庭审理;法庭辩论;判决前调解;作出判决。但
劳动争议案件适用
仲裁前置,经过
仲裁程序当事人才能向人民法院
起诉。法律依据:《中华人民共和国
民事诉讼法》第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合
起诉条件的,应当在七日内
立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出
裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。