入职日期一定要和劳动合同的日期一致吗

你好具体可以详细沟通比较好的

您好 ，可以详细沟通，帮你解答

直接申请仲裁，在职仲裁。不需要以离职为前提

怀孕期间和生产期间都可以请假。有固定的期限哺。乳期的假期没有固定期限，也没有哺乳期假期这个说法。

签订劳动合同了吗？辞退理由是什么

因公司的违法行为造成的损失

如果认为不合理可先与酒店沟通，说明理由。若酒店坚持，可考虑暂签并保留相关证据，之后再通过合法途径如劳动仲裁等来维护自身权益。但不要直接拒绝签字，以免带来不必要麻烦。

你好，要证明劳动合同无效，需要收集相关的证据，如合同文本、双方的交流记录、证人证言、监控录像、短信或邮件等，以支持上述主张。最终，劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法确认，请问你具体的是什么？

在工作中被人摸胸属于性骚扰行为。根据《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》第2条指出，性骚扰是指违反他人意愿，以语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接或其他任何方式使他人产生与性有关联想的不适感的行为。具体到您的情况，被摸胸是一种故意触摸他人敏感部位的行为，是不受欢迎的身体接触，符合性骚扰的定义。这种行为不仅违反了他人的意愿，而且侵犯了他人的人格尊严和身体自主权，是明确禁止的性骚扰行为。受害者有权依法请求行为人承担民事责任，并且相关单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止性骚扰行为。请你抓紧报警！

这要看事故责任认定。若对方全责，可要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。可与对方协商或诉讼解决。若己方也有责任，按比例承担。可委托律师协助处理。

这要看事故责任认定。若对方全责，可要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。可与对方协商或诉讼解决。若己方也有责任，按比例承担。可委托律师协助处理。

您好 ，可以详细沟通，帮你解答

因公司的违法行为造成的损失

如果认为不合理可先与酒店沟通，说明理由。若酒店坚持，可考虑暂签并保留相关证据，之后再通过合法途径如劳动仲裁等来维护自身权益。但不要直接拒绝签字，以免带来不必要麻烦。

在工作中被人摸胸属于性骚扰行为。根据《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》第2条指出，性骚扰是指违反他人意愿，以语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接或其他任何方式使他人产生与性有关联想的不适感的行为。具体到您的情况，被摸胸是一种故意触摸他人敏感部位的行为，是不受欢迎的身体接触，符合性骚扰的定义。这种行为不仅违反了他人的意愿，而且侵犯了他人的人格尊严和身体自主权，是明确禁止的性骚扰行为。受害者有权依法请求行为人承担民事责任，并且相关单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止性骚扰行为。请你抓紧报警！

你好具体可以详细沟通比较好的

直接申请仲裁，在职仲裁。不需要以离职为前提

怀孕期间和生产期间都可以请假。有固定的期限哺。乳期的假期没有固定期限，也没有哺乳期假期这个说法。

签订劳动合同了吗？辞退理由是什么

你好，要证明劳动合同无效，需要收集相关的证据，如合同文本、双方的交流记录、证人证言、监控录像、短信或邮件等，以支持上述主张。最终，劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法确认，请问你具体的是什么？