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劳动合同应当什么时候签订
劳动合同应当什么时候签订
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-25 23:45:55
已帮助2580人
精选律师 ·
讲解实例
劳动合同应当什么时候签订
《
劳动合同法
》第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立
书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
也就是说,用人单位应当在劳动者
入职
之日起一个月内与劳动者
签订劳动合同
。否则从第二个月起,向劳动者支付
双倍工资
,最多需要支付11个月。
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大家都在问
劳动合同应当什么时候签订
吴亮
问题:家里房屋拆迁,父亲的遗产继承上午签订放弃了,现在反悔了,还能更改吗?当时脑子乱七八糟的就签了
一般情况下签了放弃继承协议就不能反悔了,但如果能证明当时存在重大误解或受胁迫等情形,可尝试向法院起诉请求撤销,不过难度较大。
林广军
问题:朋友半年前向我借了一万块钱,当时签订了欠条,并且承诺半年还,但是一直没有还,我想问一下追诉期是多少年,我要去哪告他
对于构成犯罪,未被发现的,债务追诉期是多少年按照以下原则处理: 1、 法定最高刑不超过5年有期徒刑的 经过5年; 2 、法定最高刑为五年以上不满10年有期徒刑的 经过10年; 3 、法定最高刑为10年以上有期徒刑的 经过15年; 4 、法定最高刑为无期徒刑、死刑的 经过20年;
赵修旺
问题:我的表弟在上个月因为抢劫罪被抓了,现在还在审理当中。但是他的爸爸现在病危了,想见他的最后一面,那么刑事诉讼法取保候审的条件有哪些。
依法应当逮捕,但正在怀孕或者哺乳自己婴儿的。具有此种情形,在逮捕前发现的,就不能决定逮捕;在逮捕后发现的,则应变更强制措施,改用取保候审方法。
李兵
问题:你好,我买一个东西退回去,在运输的过程中运坏了,那边不肯签收,这边物流公司说他们公司是保丢不保损,损坏了不给牌,那边公司又不给签单,当时的时候他没有让我知道他们公司有这种保丢不保损的,这方面情况又没让我签,损坏了不赔的书面,快递公司名字叫顺心捷达
你好,江苏万谋律师事务所律师为您服务
刘怀锦
问题:各位律师:<br>我和顾客做生意大概三万的货款。已经给了2万多还差7000左右,已经拖欠了3个月可总是找借口说他们公司上面还没有拨款,而之前也没签订什么合同之类的,我手上只有几张收条,还有当时给他开的发票的票根,不知道该怎么办了现在。
您可以依据收条和票据存根起诉对方。
韩曦
问题:你好,陈磊律师:<br>我的朋友开物流公司的自己开车撞到一对夫妇天黑时候那对夫妇是突然从巷口穿马路的我的朋友当时也没来得及刹车请问这种情况我的朋友将负什么责任会不会坐牢啊!
你应当叙述一下事故结果,如果没有造成人员死亡,并且财产损失不大的话,不存在刑事责任。从你讲述的情况看,你朋友和被撞的夫妇,均有过错,应分担责任。
张宰宇
问题:你好,沈明律师:<br>我的朋友开物流公司的,自己开车撞到一对夫妇,天黑时候那对夫妇是突然从巷口穿马路的,我的朋友当时也没来得及刹车,请问这种情况我的朋友将负什么责任,会不会坐牢啊!
责任划分以交警部门作出的《交通事故认定书》为准。如无人员死亡,通常不会坐牢。
赵昊罡
问题:你好,陈磊律师:<br>2009年3月,在一家私人加工企业工作时左手无名指被齐根切断,请问应属于几级伤残,如果索赔应采取哪些措施和程序,索赔数额应包括哪些内容,具体如何计算?另外,这家企业从未与我签订过劳动合同,也没有缴过相关的各类保险,这种情况应当如何处理?谢谢!
首先要在一年内申请认定工伤,属于工伤了进行伤残评定,然后是要求赔偿.比较复杂,如果单位故意拖延的可以走九个程序.劳动仲裁认定劳工关系,法院一审,二审,然后是工伤认定,行政复议,行政诉讼一审,二审,然后是赔偿的,劳动仲裁,民事诉讼一审\二审.时间大概在两年左右.建议委托专业律师服务.如果需要可以和我们预约时间面谈.
赵昊罡
问题:你好,沈明律师:<br>2009年3月,在一家私人加工企业工作时左手无名指被齐根切断,请问应属于几级伤残,如果索赔应采取哪些措施和程序,索赔数额应包括哪些内容,具体如何计算?另外,这家企业从未与我签订过劳动合同,也没有缴过相关的各类保险,这种情况应当如何处理?谢谢!
首先要在一年内申请认定工伤,属于工伤了进行伤残评定,然后是要求赔偿.比较复杂,如果单位故意拖延的可以走九个程序.劳动仲裁认定劳工关系,法院一审,二审,然后是工伤认定,行政复议,行政诉讼一审,二审,然后是赔偿的,劳动仲裁,民事诉讼一审\二审.时间大概在两年左右.建议委托专业律师服务.如果需要可以和我们预约时间面谈.
乔嗣勇
问题:可是现在派出所不给挂失让去报社我去报社一问说一代马上停用挂失已经没意义挂失只能从挂失之日起生效,可是时间不能倒流呀,当时丢的时候我还不懂挂失呀。而且我还有焦虑症,现在越想越害怕,我都不知道怎样才能解除我的顾虑,只有在此请教律师!
马上挂失并补办新证。云南乔律师:13033342948.
黄险峰
问题:谢谢律师的回答,我想补充几点的是:<br>1。现在老板想让我回去,我声明了我说不会回去了,我在网上查好象赔一个月工资做违约金就可以了,但是他不同意,说我根本赔不起,所以我想问下法律在这方面是怎么解释的,就是说我给他说我辞职后就再也不去了是不是要赔偿什么,我们的合同上没声明赔偿的事情,而且合同上很多东西都是虚假的,比如工作时间,工资什么的都不是按合同做的,当初签合同的时候他就是说这只是给你们办2金的依据,不要看上面写的是什么,<br>感谢律师的解答谢谢
公司存在违约行为,你可直接解除合同,要求公司赔偿。
薛红
问题: 我们与1996年12月退伍,1997年8月进入本市国有企业(全民性质)。在签订劳动合同时,企业拿了一份空白劳动合同叫我们签订(刚刚退伍不懂合同法签订顺序),就在合同上签了字。后来企业在合同上盖的是企业劳动服务公司的公章(企业职工内部安置子女的地方,就是企业的三产),把我们的性质定为集体性质职工,并且显示是无固定期合同。10年来我们找、到处告,后因企业在本市的势力太大,并威胁我们在找、在告就给我们解除劳动合同,我们没有成功,就这样忍气吞声干了10年。<br> 戏剧性的变化出现在2008年1月17日,劳动服务公司突然通知我本人(1997年8月进入该企业签订劳动合同的退伍军人共10人)去续签劳动合同。我去了,并明确告诉劳动服务公司,我当年签订的是无固定期合同,没有必要在续签合同了。可是劳动服务公司告诉我,你当年是跟主业(全民性质)签订的劳动合同,你必须重新签劳动合同。于是我就看了一下新的劳动合同,劳动服务公司新合同上显示2008年8月起签订此劳动合同。因此我就问为什么,劳动服务公司没有明确回答我。于是我又问当年我们是10个人同时在一起签订的劳动合同为什么只叫我一个人来重签,要重签为什么
1、当年名额的情况现在追究没什么实质性的意义;2、你在那以工作10年,单位应当和你签订无固定期合同;
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王朋律师
2025-02-17 09:37:59
是否需要做伤残等级鉴定?
问题:三期鉴定在咱丰县哪能做?
陶从喜律师
2025-02-16 09:52:40
是合同到期了还是没有入职。
问题:我没签劳动合同公司就不让我工作,也不给钱怎么办?
苏怡鸣律师
2025-02-13 17:18:35
您好,您劳动合同除了约定底薪有约定其他提成吗?
问题:但是合同上是只有基本工资5500,工资每月按两次发,现在公司要求降薪?
江苏王牌律师事务所律师
2025-02-13 12:10:08
我是江苏王牌律师事务所的法务
问题:私人雇司机突发心肌梗塞死亡,雇主应承担什么责任?
王颖律师
2025-02-16 22:06:37
你好,可以向公司要求赔偿
问题:我合同到期了,没有续签合同但是现在正常上班,公司目前还在给交五险,今天通知我要求交接工作,说合同到期不在聘用?
李兵律师
2025-02-11 21:17:21
你好,给你说明的情况公司存在违法辞退。
问题:主播在观摩期被公司辞退,签了协议写明观摩期不属于试用期不愿意当日发放工资,提出要下个月结清工资,请问这样违法吗?
石志忠律师
2025-02-11 12:02:15
是的,合理合法病假工资是最低工资的80%。
问题:徐州病假工资不低于最低标准80%是实发工资吗?
石志忠律师
2025-02-11 10:00:00
如果辞退合法,没有赔偿。当然,对于辞退是否合法,可以通过劳动仲裁界定。
问题:合同期内,乙方犯错被甲方辞退,有赔偿吗?
吴亮律师
2025-02-18 15:31:52
辅警生病住院不算旷工。若因病未上班被算旷工,可提供住院证明等证据维权。单位不能随意以旷工为由辞退,否则可申请劳动仲裁。
问题:辅警在工作岗位生病住院治疗没有上班算旷工吗旷工几天要被辞退?
吴亮律师
2025-02-14 09:56:14
欠薪可先与单位协商,协商不成可收集证据申请劳动仲裁,若对仲裁结果不服,可向法院起诉。要注意保留好相关证据,如劳动合同、工资条等。
问题:欠薪可以咨询吗?
王朋律师
2025-02-17 09:37:59
是否需要做伤残等级鉴定?
问题:三期鉴定在咱丰县哪能做?
石志忠律师
2025-02-11 10:00:00
如果辞退合法,没有赔偿。当然,对于辞退是否合法,可以通过劳动仲裁界定。
问题:合同期内,乙方犯错被甲方辞退,有赔偿吗?
吴亮律师
2025-02-14 09:56:14
欠薪可先与单位协商,协商不成可收集证据申请劳动仲裁,若对仲裁结果不服,可向法院起诉。要注意保留好相关证据,如劳动合同、工资条等。
问题:欠薪可以咨询吗?
陶从喜律师
2025-02-16 09:52:40
是合同到期了还是没有入职。
问题:我没签劳动合同公司就不让我工作,也不给钱怎么办?
苏怡鸣律师
2025-02-13 17:18:35
您好,您劳动合同除了约定底薪有约定其他提成吗?
问题:但是合同上是只有基本工资5500,工资每月按两次发,现在公司要求降薪?
江苏王牌律师事务所律师
2025-02-13 12:10:08
我是江苏王牌律师事务所的法务
问题:私人雇司机突发心肌梗塞死亡,雇主应承担什么责任?
王颖律师
2025-02-16 22:06:37
你好,可以向公司要求赔偿
问题:我合同到期了,没有续签合同但是现在正常上班,公司目前还在给交五险,今天通知我要求交接工作,说合同到期不在聘用?
吴亮律师
2025-02-18 15:31:52
辅警生病住院不算旷工。若因病未上班被算旷工,可提供住院证明等证据维权。单位不能随意以旷工为由辞退,否则可申请劳动仲裁。
问题:辅警在工作岗位生病住院治疗没有上班算旷工吗旷工几天要被辞退?
李兵律师
2025-02-11 21:17:21
你好,给你说明的情况公司存在违法辞退。
问题:主播在观摩期被公司辞退,签了协议写明观摩期不属于试用期不愿意当日发放工资,提出要下个月结清工资,请问这样违法吗?
石志忠律师
2025-02-11 12:02:15
是的,合理合法病假工资是最低工资的80%。
问题:徐州病假工资不低于最低标准80%是实发工资吗?
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