我想咨询一下如何证明存在劳动关系

法律问题为您详细解答

可以退费，但是都已经交了八年了，不建议退费。

您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

单位需要开具离职证明，并办理五险一金、档案的转出手续。员工需要做好离职交接。

私企单位应依法为员工缴纳社保，不论员工是否生病住院化疗。如单位未履行义务，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

我不太清楚上海老年人公交补贴的具体情况和申请方式哦。你可以让咨询者去上海当地相关网站或服务窗口了解一下具体信息和流程。

这要看公司开除你的理由是否合理合法。如果不合理，你可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

在这种情况下，您有可能获得补偿。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 您在公司工作了 13 年，前 4 年半未缴纳社保，属于用人单位的过错。您可以以此为由向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。 同时，您还可以要求公司补缴前 4 年半的社会保险。

一般情况下，非因员工过错被裁员是能拿到赔偿金的。但具体要看劳动合同和实际情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

单位需要开具离职证明，并办理五险一金、档案的转出手续。员工需要做好离职交接。

一般情况下，非因员工过错被裁员是能拿到赔偿金的。但具体要看劳动合同和实际情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

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这要看公司开除你的理由是否合理合法。如果不合理，你可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

在这种情况下，您有可能获得补偿。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 您在公司工作了 13 年，前 4 年半未缴纳社保，属于用人单位的过错。您可以以此为由向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。 同时，您还可以要求公司补缴前 4 年半的社会保险。

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私企单位应依法为员工缴纳社保，不论员工是否生病住院化疗。如单位未履行义务，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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