我想咨询一下债务转让需债权人同意吗

公布出让计划，确定供地方式 编制、确定出让方案 地价评估，确定出让底价 编制出让文件 发布出让公告 申请和资格审查 招标拍卖挂牌活动实施 签订出让合同，公布出让结果 核发《建设用地批准书》，交付土地 办理土地登记 资料归档以上就是工业用地转让手续

很高兴回答您的单位不让辞职怎么办，希望以下能帮到您，1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、你现在要做的是： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。 第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。 第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。 5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

只要不违法是有法律效力的

原告：×××　　住址：××××××××××××××××××××　　被告：×××　　住址：××××××××××××××××××××　　诉讼请求：　　一、判决离婚　　二、财产分割　　三、小孩抚养归原告（也可以被告，看你情况）　　四、诉讼费由被告承担（自己承担也可以）　　事实与理由：××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××（写清楚为什么离婚，感情怎么个破裂及其他理由，最后根据民事诉讼法、婚姻法等法律规定，诉至贵院请求依法判决。）　 　具状人：×××　　 ××××年××月××日

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赌博欠的债务属于男方个人债务，至于小孩的抚养权法院会根据更有利于小孩成长的环境进行判决。

你好，通过对债权债务本身的分析来认定债权债务是否虚假。债权债务本身的分析主要包括：债权债务的数额、债权债务的表现形式、债权债务的利息约定、债权债务的担保方式等。

拿房产证可以变更

应该由他爸爸跟你签订合同，因为他爸爸是车辆登记的车主，如果他爸爸书面授权他跟你签订合同也行，但你应该要求他把授权委托书跟合同附在一起给你一份。

建议委托律师起草相关合同。

可以委托律师起草相关协议。

看合同是否允许