请问一下退休人员的基本养老金如何计发

准备好相关的证据和证件，写好诉讼书，递交到当地的法院的立案庭

可以，但必须有当地政府规定的最低工资。五险二金均应有单位代扣代缴，如果你是自由职业除外。

工伤能否有赔偿，主要看伤残鉴定结果，也是劳动能力的鉴定结果，伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定，单位或者个人可去申请。目前工伤条例中规定了这个结果分十级，具体你可查一下当地的《工伤保险条例》，只有评上了级别的，才能相对应的得到赔偿。相反，则没有赔偿了。每个职工应领取的工龄补贴按下述规定计算：（1）工龄补贴=每平方米年度工龄补贴额×职工工龄×补贴面积（2）每平方米年度工龄补贴额按双职工65年（男职工35年，女职工30年）内积累的、由单位资助的住房公积金贴现值计算。2000年年度工龄补贴额标准为每平方米（建筑面积）4.09元。（3）职工领取补贴的工龄，从职工参加工作当年起计算至1992年；1992年以前已离（退）休的职工，其补贴工龄计算至国家规定的离（退）休年龄；提前离（退）休的职工，按参加工作之日至实际离退休工龄计算。（4）无房职工可按政府规定的住房补贴面积标准全额计算工龄补贴；未达标职工按已购住房与政府规定的住房面积控制标准的差额计算工龄补贴。

民法典》第1024条、第995

1、不是标准工资。劳动合同法规定，用人单位裁员时支付经济补偿金所称的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

工资福利包括以下几点：一、基本月薪和提成就是你的基本工资，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚。二、现金补贴很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴。三、节日礼金出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。四、年终奖金年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%—50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。除了工资福利企业还有其他类型福利。根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成：1、工作日休息：包括中午餐的休息、午睡等。2、每周休假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应执行每周工作40个小时的工时制度，企业不得任意延长工作时间，如确实由于生产经营需要，经与员工协商后可以延长工作时间，一般不得超过1个小时，最长延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。安排劳动延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。 3、年休假：国家实行带薪休假制度，员工连续工作一年以上可享受带薪年假。 4、探亲假：根据1981年制定的《关于员工探亲的规定》规定在企业工作满一年的固定员工与父母或配偶不在一起，又不能用公假团聚的，每年可享受一次探亲假。未婚员工探父母假为一年一次20天，而因工作需要两年探一次，可合并使用延长至45天。已婚员工探配偶一年一次30天，此外，还规定已婚在一起的员工可四年享受一次探望父母的假期，假期为20天，在法定节假日期间探亲的，时间不足上述规定的可以补齐，探亲期间工资照发，交通费可全部报销或按照探亲假性质部分报销。 5、法律规定的节假日：员工的节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等法律法规规定的其他节假日。 6、各种补贴：如企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。 7、修建的各种服务设施：如企业兴建的食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等。

不是，按照21.75天计算

出勤日是20.83天，计薪日是21.75天，你说的请假扣钱问题一般通过规章制度规定，不会考虑出勤日还是计薪日的天数问题的。

第十九条 有下列情形之一的，业主委员会成员资格终止： （一）任职期限届满的； （二）不履行业主义务的； （三）不再具备业主身份的； （四）限制民事行为能力或者无民事行为能力的； （五）被依法追究刑事责任的； （六）以书面形式向业主大会或者业主委员会提出辞职的； （七）业主大会议事规则规定的其他情形。 业主委员会成员资格终止的，应当自终止之日起三日内将所保管的档案资料、印章及其他应当移交的财物移交给业主委员会；拒不移交的，房地产行政主管部门、街道办事处或者乡（镇）人民政府应当责令移交。 过半数业主要求撤换业主委员会或者业主委员会成员的，房地产行政主管部门、街道办事处或者乡（镇）人民政府应当及时协助全体业主重新选举。

民发〔2007〕64号《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》：“自2004年10月1日起,国家机关工作人员及离退休人员死亡,一次性抚恤金按照以下标准执行,烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费,因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费,病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。”国家机关离休人员一次性抚恤金按本人生前最后一个月享受的国家规定的基本离休费为基数计发。

小时工资的150%，2200/30/8*加班时间*150%

你好，用人单位对劳动者进行罚款已经没有法律依据。1982年4月10日发布、同日施行的《企业职工奖惩条例》第12条规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”第16条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”该条例的上述两条规定适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。这是我国劳动法律中对企业职工罚款的直接法律渊源。但是2008年1月15日公布、同日生效的《关于废止部分行政法规的决定》（令第516号）明确规定，《企业职工奖惩条例》已被1994年7月5日中华人民共和国令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替。因此，《企业职工奖惩条例》中包括对职工处予罚款在内的内容已经废止。《立法法》和《行政处罚法》规定：对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。企业是以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。2、《劳动合同法》尽管没有直接否定“罚款”，但是在第九十条却明确规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位对职工罚款没有法律规范依据，只能按照现行有效的劳动法律规定，对职工违反法律、规章制度或劳动合同造成用人单位的实际损失要求赔偿。劳动部的《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”3、综合以上法律规定，用人单位对劳动者违反法律、规章制度或劳动合同造成用人单位的实际损失要求赔偿，甚至可以依据法律及合同约定解除劳动合同。