我想咨询一下用人单位不给支付经济补偿金如何处罚

法律分析： （1）辞退员工赔偿月数的确与辞退原因和工作时长紧密相关。当单位违法辞退员工时，需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）对于工作时长的计算也有明确规则，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作满一年，单位违法辞退要支付两个月工资作为赔偿；工作半年以上不满一年，同样按一年计算赔偿；工作不满半年，赔偿一个月工资。 （3）若单位是合法辞退且不存在需要补偿的情形，那么单位无需向员工支付赔偿。 提醒：员工要注意区分单位辞退是否合法，遇到纠纷时可保留证据；单位辞退员工要遵循法定程序和条件，避免违法辞退带来赔偿风险，具体案情可咨询分析。

法律分析： （1）劳动补偿N中，N代表劳动者在本单位的工作年限。当工作年限满一年时，单位需按一个月工资标准支付经济补偿。例如，工作3年，就补偿3个月工资。 （2）工作年限六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，支付半个月工资补偿。比如工作8个月，按一年算补偿一个月工资；工作4个月，补偿半个月工资。 （3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。 （4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 提醒：计算劳动补偿时要准确核算工作年限和月工资，不同情况补偿计算有差异，建议咨询专业人士分析。

法律分析： （1）公司倒闭与员工终止劳动合同需支付经济补偿，这是法律对员工权益的保障。比如员工在公司工作多年，公司倒闭会使其面临失业困境，经济补偿能在一定程度上缓解员工的经济压力。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位工作年限。工作满一年支付一个月工资，工作时间有不同区间对应不同补偿标准。这体现了对员工工作贡献的量化补偿。 （3）对于高工资员工，补偿标准有限制。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年，平衡了不同收入员工的补偿情况。 （4）公司要制定安置方案并及时支付补偿，否则员工可通过劳动仲裁等途径维权，保障了员工维护自身权益的途径。 提醒： 公司倒闭时员工要关注自身权益，及时了解经济补偿相关规定；公司应依法支付补偿，避免法律风险，不同情况建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）公司裁员存在合法与违法之分。合法裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作17年，就应获17个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若公司违法裁员，需按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作17年，就需支付34个月工资。 （3）当劳动者与公司就赔偿事宜无法协商一致时，可以选择通过劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者遇到裁员赔偿问题要注意留存相关工作证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。