咨询一下雇佣人员合同怎么写

关于“雇佣员工心梗死亡赔偿标准”的相关解答如下：雇佣工人心梗死亡如果属于工伤保险范围的，由工伤保险基金赔偿，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果雇佣工人没有用人单位的，由雇主承担赔偿责任。法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。如果对相关情况处理还有不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通事故处理办法》的规定获得交通事故损害赔偿。即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得。

编号：涉密人员保密协议书单位：姓名：××保密委员会年 月说 明一、凡在××单位从事涉密工作的涉密人员均须签订本协议书。二、涉密人员根据自己所在涉密岗位和涉密等级，在以下签订人涉密岗位、签订人涉密等级、签订人脱密期对应的“□”内划“√”。三、涉密人员在签订本协议书前，须仔细阅读并知悉各部分内容。四、本协议书一式三份，签订人员及其所在单位、局保密委员会办公室各执一份。签订人涉密岗位：□涉密管理岗位□涉密科研岗位□涉密其它岗位签订人涉密等级：□核心涉密人员□重要涉密人员□一般涉密人员签订人 脱密期: □5年 □2年□4年 □1年□3年 □半年甲方:乙方:根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施细则、《中华人民共和国国家安全法》、《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《科学技术保密规定》、《国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定(98修订)》等法律、法规,为确保甲方国家秘密事项的安全和经济利益，经甲乙双方协商一致，甲方就乙方在工作期间承担或参与各种管理、研发、生产任务时所掌握、知悉、管理的国家秘密、工作秘密、商业秘密的保密事宜,与乙方订立本协议:一、甲方权利和义务甲方为××。（一）负责对乙方进行保密教育，使乙方知悉与其工作业务有关的保密管理规章制度。（二）负责为乙方提供相适应的保密工作环境。（三）负责对乙方不宜公开的保密成果做出评价，不因保密事项影响乙方的评奖、表彰以及岗位聘任。（四）负责对乙方执行保密法规情况进行监督检查，并决定给予乙方奖励或处罚。（五）负责或委托指定单位对乙方承担的保密责任给予相应的保密补贴（离岗后不再享有保密补贴）。（六）乙方在调离前，甲方负责检查和督促乙方清退涉密文件、资料、移动存储介质、保密本等涉密载体及其它有效证件。二、乙方权利和义务乙方是根据《××涉密人员管理规定》审查、界定程序确定的涉密人员。乙方作为企业有关秘密信息知悉者之一，非上述秘密信息的权利人(所有人)。乙方在享有涉密人员权利的同时，愿意承担相应的涉密人员义务。（一）乙方的权利：1、依据相关法规，掌握、知悉、管理其职责和业务范围内相应等级国家秘密的权利。2、参加与本职工作有关的相应等级涉密会议、科技交流、展览等涉密活动的权利。3、进入与本职工作有关的相应等级涉密场所的权利。4、按照企业相应管理规定，享受相应等级的涉密人员保密补贴。5、涉密人员应享有的其它法定权利。（二）乙方的义务：1、保守国家秘密，不以任何形式泄露所掌握、知悉、管理的国家秘密。2、遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》和上级机关制定颁发的各项保密制度、规定。严格遵守和履行《涉密人员保密守则》。3、自觉接受各级保密管理部门的监督和管理。4、学习保密知识，提高保密技能，积极参加有关部门组织的保密教育、培训。5、发现泄密隐患和发生泄密事件，立即向局保密管理部门报告，及时采取补救措施，并协助、配合有关部门进行查处。（三）乙方除愿意承担以上涉密人员保守国家秘密的法定义务之外，还愿意承担以下义务：1、掌握本岗位的保密范围，明确所负责工作的保密责任。2、不向任何第三人( 包括法人、自然人和其他社会组织)披露、提供、泄露所掌握、知悉、管理的国家秘密、工作秘密和商业秘密。3、不以发表论文、出版著作、科研、学术报告、新闻报道、成果申报等任何方式公开或传播涉密信息。4、不使用或者允许他人(包括法人、自然人和其他社会组织 ) 使用上述秘密信息。5、不在国际互联网，无技术加密措施的有线、无线通信中传递涉密信息，不在无保密保障措施的情况下携带和存放密件、密品。6、不使用涉密计算机上互联网，不在上互联网的计算机内存储涉密信息和工作信息。不在便携式计算机中存储涉密信息，便携式计算机和涉密载体的携带外出，要经过审查、审批。7、在对外交往与合作中，严格遵守外事保密规定，自觉保守国家秘密安全，并主动如实地向局保密委员会反映个人因公或因私与国（境）外机构、组织、人员的交往情况，接受保密管理人员的指导和监督。8、未经审批不将涉及国家秘密的文件、资料和其他物品携带、传递、寄运至国（境）外。9、因私出国（境）时，严格按照企业因私出国（境）管理办

今年聘用的每月基本工资暂定为:元,以后若能续聘可以逐年增加工资。享受每月出勤补助,节假日加班补助。年终奖金和每月奖金可根据工作表现、贡献大小,单位(甲方)效益的情况而定。`