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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动保障专题 > 想了解一下对于未成年工不能从事的工作范围有哪些

想了解一下对于未成年工不能从事的工作范围有哪些

想了解一下对于未成年工不能从事的工作范围有哪些

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

2024-02-20 06:58:57 已帮助1101人

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想了解一下对于未成年工不能从事的工作范围有哪些

(
1)〈〈生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中
第一级以上的接尘作业
(
2)〈〈有毒作业分级〉〉国家标准中
第二级以上的有毒作业：
(
2)〈〈高空作业分级〉〉国家标准中
第二级以上的高空作业。
(
3)〈〈冷水作业分级〉〉国家标准中
第二级以上的冷水作业；
(
4)〈〈高空作业分级〉〉国家标准中

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2024-12-15 18:15:04

可先与公司沟通，要求提供绩效明细等，若无果，收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

问题：关于劳动报酬方面的问题,我24年初从公司离职,当时公司欠我两个项目绩效,承诺24年底发给我,前几天收到公司绩效单?

2024-12-15 09:34:25

劳务纠纷先协商，协商不成可找劳动监察部门或申请劳动仲裁。要注意收集证据，如合同、工资条等，以维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

问题：劳务纠纷?

2024-12-13 19:21:19

如果正常发放你工资也可以

问题：、完已经怀孕两个月、公司劝退不成现在要我回家待业这合法吗?

江苏王牌律师事务所律师

2024-12-13 12:43:36

你好，问题解决了吗？

问题：找了一个保安的工作,干的好好的,公司领导说我上班带手套,这样就把我开除啦,这样的情况我能去劳动部门审诉吗?

2024-12-11 08:32:04

根据中国法律规定，一旦公司被认定为传销，那么参与其中的行为就属于违法行为。即便公司有实体，模式也经过工信部备案，但这并不能改变其违法性质。作为负责人，应立即停止相关活动，并寻求法律专业人士的帮助，以避免进一步的法律风险。

问题：公司有实体，模式工信部备案，这家公司被认定传销，我带着人做的，觉得挺好?

2024-12-11 18:36:14

可以的，上班多久了？是否签订劳动合同

问题：工厂搬迁，老板将我安排至合作单位做原来的工作，可不可以与其解除劳动关系，申请经济补偿金?

2024-12-10 18:43:32

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作中受伤，用人单位也应承担相应的工伤保险责任。首先，可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与工厂存在劳动关系。然后，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并要求工厂支付医疗费用和工伤赔偿。如果工厂未参加工伤保险，所有工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。同时，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。

问题：我在江阴一纺纱厂工作一直没有签过劳动合同,前几天下班途中摔了一跤骨折了工厂说没有给买个人保险工厂也不愿报销医疗费用应该怎么办?

2024-12-08 21:07:04

关于11个月双倍工资的诉讼时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，对于双倍工资的诉讼时效，也是一年。

问题：想了解，11个月双倍工资的诉讼时效是几年?

江苏王牌律师事务所律师

2024-12-08 12:48:42

你好，问题解决了吗？

问题：劳动关系与独立劳务关系的区别?

2024-12-08 10:10:40

根据法律规定，如果用人单位未支付竞业限制补偿金超过三个月，劳动者有权解除竞业限制协议。既然公司未支付你竞业补偿金，你有权解除竞业协议，不算违反竞业协议。建议与公司沟通，若协商不成，可寻求法律途径解决。

问题：我去年十二月份和公司提出提前解约,我一月一号支付了一万六的违约金他们说纸质协议签不签都没事儿,他们告诉我违反了竞业协议起诉我了?

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问题：劳务纠纷?

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根据法律规定，如果用人单位未支付竞业限制补偿金超过三个月，劳动者有权解除竞业限制协议。既然公司未支付你竞业补偿金，你有权解除竞业协议，不算违反竞业协议。建议与公司沟通，若协商不成，可寻求法律途径解决。

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如果正常发放你工资也可以

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