您好咨询一下二胎产假有工资吗

妇女生育享受产假是《劳动法》明文规定的权利，目的是为了保障产妇更好地恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提，只要有生产的事实，就应当享受法律规定的产假。鉴于你的生育不符合现行计划生育政策，产假期间你不能和符合计划生育政策的员工一样享受相关待遇，比如检查费、住院费和药费，产假期间的生育津贴(产假工资)。

你好尽快办理准生证

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相对应的计算公式是：法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%；法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%；休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%；休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%；平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。

１、被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯，在服刑期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改或者有立功表现的，可以减刑；有重大立功表现的，应当减刑。（１）确有悔改表观，指同时具备以下四个方面的情形：认罪服法；认真遵守监规纪律，接受教育改造；积极参加政治、文化、技术学习；积极参加劳动，完成生产任务。（２）立功表现是指：检举、揭发监狱内外犯罪活动，或者提供重要的破案线索，经查证属实的；阻止他人犯罪活动的；在生产、科研中进行技术革新，成绩突出的等。（３）重大立功表现是指：阻止他人重大犯罪活动的；检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；有发明创造或者重大技术革新的；在日常生产、生活中舍己救人的等；

1、工资个税的计算公式为：应纳税额（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。2、个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数。实发工资应发工资-五险一金-缴税。全月应纳税所得额(应发工资-五险一金)-5000。扣除标准：个税按5000元月的起征标准算。

您好！《刑法》第140条规定了生产、销售伪劣商品罪。最高人民法院、最高人民检察院《关于办理生产、销售伪劣商品刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条规定，刑法第一百四十条、第一百四十九条规定的“销售金额”，是指生产者、销售者出售伪劣产品后所得和应得的全部违法收入。伪劣产品尚未销售，货值金额达到刑法第一百四十条规定的销售金额三倍以上的，以生产、销售伪劣产品罪(未遂)定罪处罚。您说的三万多要看具体情况，是销售金额还是价值金额，是不是应得和所得的全部收入。如果是全部收入，三万多元，应该达不到定罪标准。最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）第十六条规定，生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）劣产品销售金额五万元以上的；（二）伪劣产品尚未销售，货值金额十五万元以上的；（三）伪劣产品销售金额不满五万元，但将已销售金额乘以三倍后，与尚未销售的伪劣产品货值金额合计十五万元以上的。因此，请结合具体数额认真核对，如果所有商品金额只有3万多，那不符合立案追诉标准。

【法律意见】第三次结婚，应该用第二次离婚证来办理结婚证。【法律依据】婚姻登记工作暂行规范全文第五十二条 颁发离婚证，应当在当事人双方均在场时按照下列步骤进行：(一)向当事人双方核实姓名、出生日期、离婚意愿(二)告知当事人双方领取离婚证后的法律关系以及离婚后与子女的关系、应尽的义务(三)见证当事人本人亲自在《离婚登记审查处理表》“当事人领证签名或按指纹”一栏中签名当事人不会书写姓名的，应当按指纹。“当事人领证签名或按指纹”一栏不得空白，不得由他人代为填写、代按指纹(四)在当事人的结婚证上加盖条型印章，其中注明“双方离婚，证件失效。××婚姻登记处”。注销后的结婚证退还当事人。(五)将离婚证分别颁发给离婚当事人双方，向双方宣布：取得离婚证，解除夫妻关系

你好，关于赔偿金额。个人情况不同金额不同，无明确数额规定，有必要可以委托律师进行计算。赔偿主要内容是：医疗费，住院伙食补助费，二次手术费，残疾赔偿金，一次性医疗和就业补助金，停工留薪期工资，护理费，营养费，交通费等，其中：一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。其它费用依据各省各地个人情况综合计算。（供参考）

是你个人财产，你父亲的出资是赠与，赠与行为几经完成，不能主张返还

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第一，保胎假，工资按照病假发。　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。　　第二，产前假，工资按八成发。　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。　　第三，产假，领生育津贴　　产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：　　1、 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行了，生育津贴下来，归企业。　　2、 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。以上就是对新劳动法二胎产假是多少天这个问题的解答，望满意！

你可以主张房子的增值部分，以及你们婚后共同还款的部分，房子所有权你主张的几率不大，即使没办房产证，最后一般认为男方有房子所有权