签固定期限劳动合同能超过三年吗

约定和实际损失差距较大的,按照实际损失赔偿.十万多高是低目前不能断定.如果需要可以和我们预约时间面谈.13512564445

先由交警部门作出事故责任认定，如果对方全责应当赔偿你爸的医疗费、误工费、营养费、护理费等，造成残疾的还要支付残疾赔偿金。如果对方在协议的限定日期不赔偿你们可以起诉解决。

你好，可以详细沟通的

你好需要解决的法律问题可以来电详谈下

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

签订了固定期限的劳动合同还能提出辞职。根据法律规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内的，应提前三日通知用人单位。如果用人单位存在以下情形，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这样也就不用等一个月了。

进入法院诉讼阶段后，可以向法官提出民事调解的要求，如果对方也同意的话，会在开庭以前安排庭前调解，法庭主持双方协商债务偿还的问题，这个时候就可以提前准备材料，表明自己具备良好的还款意愿只是暂时没有还款能力，协商延期或者重新分期，以期达成和解，宽限更多的时间。具体可以向我咨询。

进入法院诉讼阶段后，可以向法官提出民事调解的要求，如果对方也同意的话，会在开庭以前安排庭前调解，法庭主持双方协商债务偿还的问题，这个时候就可以提前准备材料，表明自己具备良好的还款意愿只是暂时没有还款能力，协商延期或者重新分期，以期达成和解，宽限更多的时间。具体可以向我咨询。

固定期限合同到期公司可以不续签。劳动合同到期，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

一、法院已经下达判决了，就是没有商讨的余地的，这个时候除非银行或者贷款机构同意，法院是没有给出更多宽限时间的权利的，二、更多的还是要考虑最后和债权人进行沟通和协商，争取达成新的还款计划，和对方达成执行和解后签订结案书在法院了结此案。如果不知道具体怎么和对方协商，可以联系我进行咨询。

一、判决执行的期限内您没有按时执行还款，原告是可以申请强制执行的，但是他们要提供您的财产情况。律师或者法院能查到您名下是否有资产。二、如果没有资产的话，那您名下的所有银行卡，包括支付宝、微信零钱、股票、基金等账户都会被冻结。法院冻结您的资金，一般期限为6个月，6个月后自动解冻。冻结房子等不动产期限，一般为两年。到期后，原告可以申请继续冻结。原告方申请强制执行的时效期为两年，更多详细的情况您可以和我详谈。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。