1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;2.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;2.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同未到期辞职有什么后果相关的法律方面知识。
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同未到期辞职是哪些后果的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
在还没到合同约定的期限就发生解除劳动合同的事件中,这事儿的法律后果一般来说不是很严重。比如说,你按照法律规定,把该通知单位的通知单位,该提前打招呼的提前打招呼了,那这种情况一般就没什么影响。根据法律条文的规定,试用期的员工要提前三天,正式录用后的员工要提前三十天,以书面形式向单位提出申请,到期之后就可以办理离职手续了。但是,如果你没按照法定流程进行辞职通知,给单位造成经济损失了,那你可能就要承担相应的赔偿责任了。
员工违反服务期约定辞职,要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,跟员工订立协议,约定服务期后,员工违反约定辞职,即要支付违约金。并且,赔偿违约金时,违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
公司与员工签订劳动合同,通常会约定一定的劳动期限。而签订劳动合同后,有些员工想要跳槽,或是因为个人的职业规划,劳动合同未到期向辞职。但是,因为劳动合同有期限约定,所以员工还可能承担一定的法律后果。
公司与员工签订劳动合同,通常会约定一定的劳动期限。而签订劳动合同后,有些员工想要跳槽,或是因为个人的职业规划,劳动合同未到期向辞职。但是,因为劳动合同有期限约定,所以员工还可能承担一定的法律后果。
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同未到期辞职的后果怎样的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;2.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;2.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同未到期辞职有什么后果相关的法律方面知识。
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同未到期辞职是哪些后果的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
在还没到合同约定的期限就发生解除劳动合同的事件中,这事儿的法律后果一般来说不是很严重。比如说,你按照法律规定,把该通知单位的通知单位,该提前打招呼的提前打招呼了,那这种情况一般就没什么影响。根据法律条文的规定,试用期的员工要提前三天,正式录用后的员工要提前三十天,以书面形式向单位提出申请,到期之后就可以办理离职手续了。但是,如果你没按照法定流程进行辞职通知,给单位造成经济损失了,那你可能就要承担相应的赔偿责任了。
员工违反服务期约定辞职,要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,跟员工订立协议,约定服务期后,员工违反约定辞职,即要支付违约金。并且,赔偿违约金时,违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
公司与员工签订劳动合同,通常会约定一定的劳动期限。而签订劳动合同后,有些员工想要跳槽,或是因为个人的职业规划,劳动合同未到期向辞职。但是,因为劳动合同有期限约定,所以员工还可能承担一定的法律后果。
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随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同未到期辞职的后果怎样的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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