派遣员工发生工伤用工单位是否承担责任

符合工伤医疗项目的费用由工伤保险基金支付

不知道是你受伤还是导致他人伤害.一个是工伤的问题,一个可能牵涉到人身损害赔偿和工伤竞合或聚合的问题.如果方便可以和我们联系.

车主如果是雇佣关系的,要承担全部赔偿责任,然后对于雇员有过错的,可以再向雇员追偿.交强险先承担十二万的赔偿责任.如果构成犯罪的,驾驶员承担刑事责任.如果没有雇佣关系的,而是借车使用,要看车主是否有过错.如果事情负责,最好和我们预约时间面谈:13512564445

如果劳动关系未解除，用人单位和劳动者按各自的比例缴纳，双方都应承担。

既然是上班期间被打，你可以向学校要求赔偿，学校赔偿后代你向学生家长要求赔偿。你也可以向学生家长要求赔偿。

经销商所说的说他曾借给该业务员壹千元，无书面借据，如果王某不承认，则不能证明债权债务关系，贵公司和王某均不必还钱；如果王某承认借了壹千元，则按照贵公司与经销商销售合同上上的约定，该借款未经公司总经理或财务人员书面许可，贵公司不承担后果。由王某自行处理。

有法律问题可以提出来，我来解答！

你好，可以沟通一下吗，

车主承担连带赔偿责任

你好可以电话联系沟通了解

劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资)，符合《劳动合同法》第十四条签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者解除劳动合同需要支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、首先明确劳务派遣员工的受伤是否属于工伤，属于工伤的根据受伤的实际情况划分责任主体，责任主体一般包括用人单位和劳务派遣公司；2、然后提出工伤认定的申请；再领取工伤认定决定书；最后申请工伤赔偿以及向其他责任人索赔。3、法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。