用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定两方存在劳动关系时可参考哪些凭证

如果没签劳动合同，可按以下方式计算赔偿： 一、双倍工资赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。但要注意，一般情况下，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 例如，你从 2024 年 1 月 1 日开始在某公司工作，公司一直未与你签订劳动合同，若你在 2024 年 12 月 31 日申请仲裁，那么可以主张 2024 年 2 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日期间的双倍工资差额。 二、其他可能的赔偿 如果因未签订劳动合同导致你被违法解除劳动关系，用人单位可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，你在公司工作了两年零三个月，月工资为 5000 元。若公司违法解除与你的劳动关系，那么经济补偿应为 2.5 个月工资，即 5000×2.5 = 12500 元。赔偿金则为经济补偿的二倍，即 12500×2 = 25000 元。

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你好，未签劳动合同要求双倍工资的时效性为一年

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你好！这是违法的行为。

很抱歉，你问的问题不够清晰，不够准确

你好具体可以详细沟通比较好的

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