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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定两方存在劳动关系时可参考哪些凭证

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定两方存在劳动关系时可参考哪些凭证

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定两方存在劳动关系时可参考哪些凭证

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-02-19 16:51:45 已帮助1255人

精选律师 · 讲解实例

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定两方存在劳动关系时可参考哪些凭证

1、薪水支付凭证或记录（工人薪水发放花名册）、交纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；
3、劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；

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