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雇员摔伤伤及旁人责任怎样分

雇员摔伤伤及旁人责任怎样分
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为,根据社保法及工伤保险条例,产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理:即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的,当事人不得直接向法院起诉。
2024-02-24 04:02:31 已帮助1842人

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雇员摔伤伤及旁人责任怎样分
1、雇员摔伤由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
2、个人劳务关系中,提供劳务者因劳务致人损害的侵权责任承担问题,和因劳务自己受害的责任承担问题。前者适用无过错责任原则,由接受劳务的户主对旁人遭受的损害替代承担侵权责任,这与用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的责任承担是一个道理。后者适用过错责任原则,根据户主与粉刷工各自的过错承担相应的责任,可以做如下假设分析,如果摔伤是从有安全问题的人字梯上摔下的,那么如果人字梯是粉刷工自带的、其又疏忽大意未发现安全隐患,那么粉刷工对自己的受害后果只能自担,如果人字梯是户主提供的,那么户主自身是有过错的,要承担一定侵权责任。
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