没结婚生的孩子男方要求女方付抚养费的要不要给

这个不属于离婚理由的；现实中现在不少夫妻都是因为这个离婚的。但是法院对离婚的理由标准是：婚或有配偶者与他人同居；实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；因感情不和分居满二年的；其他导致夫妻感情破裂的情形。

您好，如果双方都不用抚养权，具体看孩子的年龄，双方的经济能力等等！具体由法官自由裁量

小孩今年多大？男孩还是女孩？

很高兴回答您的未签劳动合同双倍工资的计算这一问题，希望以下能帮到你，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，应该从入职的第2个月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作了6个月，每月工资2000元，那么该劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付10000元未签劳动合同的补偿。

建议你找专业律师给你代理争取抚养权

根据劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据该规定，如公司为你支付了3000元培训费用，那么满一年你离职要支付2000元违约金。但如果公司仅支付2000元培训费用，那么只能要求你支付1333元。

你好，协商不成诉讼处理。

如协商不成 可通过诉讼方式处理 可电话联系

您好，逾期影响个人征信，还会产生逾期费用，建议您积极还款，如利息过高可以要求降低。借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持

新婚姻法规定的抚养权原则是，如果父母离婚，父母与子女的关系不因父母离婚而改变。子女抚养权，主要取决于抚养条件。主要有这样几条原则：1、一周岁以下的子女，判给母亲抚养；2、哺乳期内的子女原则上判给母亲抚养；3、自幼由祖父母看护的，原则上判给父亲抚养；自幼由外祖父母看护的，原则上判给母亲抚养；4、那方收入多，有利于孩子健康成长原则上把孩子判给谁抚养；5、一方如果有过错或家庭暴力倾向，原则上不把孩子判给这一方抚养；6、一方有不可治愈的传染性疾病或无法自理的疾病，不适合抚养孩子，原则上不能把孩子判给这一方；7、十周岁以上的孩子，要征求孩子一件，原则上按孩子的愿望判决。

您好，这样是认定为你们夫妻共同财产的，有问题您可以直接来电进行咨询

您好，律师365律师为您解答，您的问题建议咨询当地派出所，如需律师帮助，请来电咨询。