现在就哺乳期解雇问题，作简要的分析如下：哺乳期妇女在
劳动法上受到特别保护，所谓的特别保护是指，对于孕期、产期、哺乳期的
女职工，除非女职工有严重违反公司规章制度、造成公司重大损失等特殊情形，否则用人单位即便出现生产经营严重困难、进行
破产重整、经济环境变化导致原有的
劳动合同无法履行，需要进行经济性
裁员时，也不得与女职工
解除劳动合同；同时，也不得以提前三十日书面通知解除劳动合同或额外支付一个
月工资的形式与女职工解除劳动合同。如果违反，公司便构成
违法解除劳动合同，一旦构成
违法解除，公司应当比照
经济补偿金的标准向
劳动者支付双倍的
赔偿金。具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在6个月以上不满1年的，按照一年计算；工作年限不满6个月的，按照半个月计算；月工资标准的计算方式是：以
劳动关系解除前十二个月的平均工作作为基数；另外需要注意的是，月工资标准也不能无限提高，也是有最高限额的，具体是：如果员工月工资标准高于当地上一年度月平均
工资的3倍，那月工资标准就按3倍计算。
