分包合同约定免责条款有效吗

这样的话就是侵权，直接起诉

这需综合各种因素判断，如吊带质量、吊车操作等。若吊带质量问题，供应商可能担责；若操作不当，吊车方有责。具体责任划分要根据实际情况认定。

项目部可能要负责。可先协商解决，协商不成收集证据向法院起诉，要求项目部承担相应责任。具体还需根据实际情况判断。

可先与对方协商，协商不成收集证据向法院起诉。也可寻求专业法律人士帮助，通过合法途径解决。

我给公司签合同是400一天，公司私自改300，说工程做完给补齐，现在做完了，公司不承认，说安合同做 在处理此类合同纠纷时，需要从法律和合同的角度进行分析。以下是一个系统的分析： 合同的有效性和约定：首先，需要确认你与公司之间的合同是否有效，以及合同中关于工资的条款是如何约定的。如果合同明确约定了400元/天的工资标准，并且合同签订时双方都同意该条款，那么该约定具有法律约束力。 合同的变更：如果公司在未经你同意的情况下将工资标准从400元/天改为300元/天，这种单方面的变更通常是不被法律认可的。根据合同法的基本原则，合同的变更需要双方协商一致，并以书面形式进行确认。 证据的收集：在处理纠纷时，证据的收集至关重要。你需要收集能够证明合同原始约定的证据，例如签署的合同文本、电子邮件往来、聊天记录等。此外，任何关于公司承诺在工程结束后补齐差额的证据也是重要的支持材料。 法律救济途径：如果公司拒绝履行原合同的约定，你可以考虑通过法律途径寻求救济。可以先尝试与公司进行协商，若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。 合同法原则：根据合同法的原则，合同的履行应当遵循诚实信用原则和公平原则。公司单方面改变合同条款并拒绝履行补齐差额的承诺，可能违反了这些原则。 在具体操作中，建议咨询专业的法律顾问或律师，以获取更为详细和个性化的法律建议。

我给公司签合同是400一天，公司私自改300，说工程做完给补齐，现在做完了，公司不承认，说安合同做 在处理此类合同纠纷时，需要从法律和合同的角度进行分析。以下是一个系统的分析： 合同的有效性和约定：首先，需要确认你与公司之间的合同是否有效，以及合同中关于工资的条款是如何约定的。如果合同明确约定了400元/天的工资标准，并且合同签订时双方都同意该条款，那么该约定具有法律约束力。 合同的变更：如果公司在未经你同意的情况下将工资标准从400元/天改为300元/天，这种单方面的变更通常是不被法律认可的。根据合同法的基本原则，合同的变更需要双方协商一致，并以书面形式进行确认。 证据的收集：在处理纠纷时，证据的收集至关重要。你需要收集能够证明合同原始约定的证据，例如签署的合同文本、电子邮件往来、聊天记录等。此外，任何关于公司承诺在工程结束后补齐差额的证据也是重要的支持材料。 法律救济途径：如果公司拒绝履行原合同的约定，你可以考虑通过法律途径寻求救济。可以先尝试与公司进行协商，若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。 合同法原则：根据合同法的原则，合同的履行应当遵循诚实信用原则和公平原则。公司单方面改变合同条款并拒绝履行补齐差额的承诺，可能违反了这些原则。 在具体操作中，建议咨询专业的法律顾问或律师，以获取更为详细和个性化的法律建议。

可先与对方协商，协商不成收集证据向法院起诉。也可寻求专业法律人士帮助，通过合法途径解决。

这样的话就是侵权，直接起诉

这需综合各种因素判断，如吊带质量、吊车操作等。若吊带质量问题，供应商可能担责；若操作不当，吊车方有责。具体责任划分要根据实际情况认定。

项目部可能要负责。可先协商解决，协商不成收集证据向法院起诉，要求项目部承担相应责任。具体还需根据实际情况判断。