被公司劝退怎么补偿

1、犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。（一般自首--刑法）2、被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。（特别自首/准自首--刑法）3、被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和已宣判的罪犯，如实供述司法机关尚未掌握的罪行，与司法机关已掌握的或者判决确定的罪行属不同种罪行的，以自首论。（特别自首/准自首--最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释）

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一般根据过错承担责任

建议预约时间面谈.一般需要证据,如果有证据证明,可以起诉或有公安机关一同处理.

你好合同期内劝退可以要求赔偿

你好，可以起诉，需要代理案件可以来电

你好可以电话联系吧！，

不会被劝退的，只要有正当的理由都是可以请假的。如果状态不太好的话，建议暂时休息，调整一下心情。

劳动合同没到期，然后被用人单位劝退的，应当属于违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2021年3月，犯罪嫌疑人王某入职上海某知名互联网公司从事计算机系统研发工作，负责公司网购平台部分规则代码研发。3个月后，王某因试用期未合格被公司劝退，并于离职当天，未经公司许可，私自将即将上线的系统代码全部删除

如果是员工违章操作，而且有明确证据证明曾在他违章操作的时候制止过了，那么可以减轻责任，但不可能不负责任。根据规定，企业需要给员工购买工伤保险的，如果有，那么企业也不会承担太多赔偿，但是如果没有，那么其也就会承担较高的赔偿了。《劳动法》【第十九条】社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

互殴过程中造成的故意伤害，需要承担相应责任，当然根据双方过错程度和具体情节，可以从轻或减轻处罚。