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吸毒人员是违法者还是什么
吸毒人员是违法者还是什么
毒品犯罪是指违反国家和国际有关禁毒法律、法规,破坏毒品管制活动,应该受到刑法处罚的犯罪行为。而毒品辩护,属于刑事辩护中的一个大的类别,律师在辩护过程中应理论联系实际,正确把握打击毒品犯罪相关的法律、法规和刑事政策,在配合国家严厉打击毒品犯罪的同时,最大限度地为犯罪嫌疑人或被告人提供最佳的辩护。
2024-02-20 13:03:54
已帮助2858人
精选律师 ·
讲解实例
吸毒人员是违法者还是什么
吸毒人
员是
违法
者。根据法律规定,有下列行为之一的,处十日以上十五日以下
拘留
,可以并处二千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款:
(一)非法持有鸦片不
满二
百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的;
(二)向他人提供毒品的;
(三)吸食、注射毒品的;
(四)
胁迫
、欺骗医务人员开具麻醉药品、精神药品的。
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大家都在问
吸毒人员是违法者还是什么
余钢
问题:某某在偷别人手机的时候被当场发现,盗窃未遂,那部手机一千多,但此人是初犯,会不会判刑减轻些,法律条例对于初犯判刑会有宽大处理么?但此人前身有吸毒史,要是被警方做尿检之后发现目前还仍在吸毒,两个罪行加起来大约判多少年?<br>之前有律师说吸毒不是犯罪,那为什么有些吸毒者还被逮捕判刑呢?<br>但对于这次的案件,吸毒罪是不是可以免判,就光是判盗窃罪的么?<br>请各位律师给予详细的回答。 <br>谢谢!
你所说的这个人,他已经构成盗窃罪了,不过根据情节,最好的结果是可以免予处罚的。不过他有吸毒史,要想免予处罚不是太容易。至于他吸毒的问题,因为吸毒在我国不属于刑事犯罪,一般不会因为吸毒来追究刑事责任。但一般会予以强制戒毒或者劳动教养。至于吸毒的人被判刑的的问题,可能是以非法持有毒品罪予以判刑的。
法律咨询顾问
问题:我有一个员工违约,他在和我们公司没有解约的情况下,就和其他公司签了劳动合同,现在我们已经发现了,我们打算追她的违约金,请问劳动合同法对劳动者违约的规定是什么?
一、提前解除劳动合同违约吗劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位,劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。 但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定,劳动者违反约定提前解除合同的,应当承担违约责任。对于劳动合同中约定的违约金过高的,人民法院可以根据公平原则予以调整。二、劳动合同中可以约定违约金吗违约金是指合同中约定的,当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《合同法》中,几乎所有的合同都可以约定违约金,但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看,假如没有培训费就不能约定违约金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款,为保证这些约定能够执行可以约定违约金。除上述两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。《劳动合同法》的这些规定,有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金,阻碍劳动者自由择业、自由流动的权利,保障了劳动者的合法权利。
法律咨询顾问
问题:前几天有几个警察来到我的公司里带走了我的一名员工,后来我才知道那个员工因为吸毒被抓。我怕会对其他员工产生不好的影响所以我想辞退他,请问员工吸毒被抓可以辞退吗?
你可以辞退他《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
法律咨询顾问
问题:公安机关强制检查,不吸毒的人是违法的吗
根据你的问题解答如下, 只有进行检验,才可以知道是否吸毒。 公民面对警察执行,应当服从警察的命令。根据《禁毒法》第三十二条规定,被检验人员不配合检测的,公安机关可以强制检测。 所以,警察强制检测是非常合法的。反而,被检测人员不配合警察执法的,就涉嫌阻碍执行公务,应根据《治安管理处罚法》第五十条规定,进行处罚。 《禁毒法》: 第三十二条 公安机关可以对涉嫌吸毒的人员进行必要的检测,被检测人员应当予以配合;对拒绝接受检测的,经县级以上人民政府公安机关或者其派出机构负责人批准,可以强制检测。 《治安管理处罚法》: 第五十条有下列行为之一的,处警告或者200元以下罚款;情节严重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款: (一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的; (二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的; (三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的; (四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。 阻碍人民警察依法执行职务的,从重处罚。
法律咨询顾问
问题:吸毒人员拘留后接受户籍地派出所尿检监督检测的期限是多长。
不会去查,行政处罚和户籍是两码事,没关系。户籍警察上户时只会查询你的户籍信息,只要你有迁入地的接收证明,行政处罚会告知户籍地派出所拿上你的户口本和身份证房产证等就可以上户,和你本身的档案记载内容没有关系,警察也不会去查。简单说吧,有犯罪记录的人也允许办理户籍迁移,互不影响。
法律咨询顾问
问题:吸毒人员第一次处罚后,在追究不追究这次行为了。
第一次吸毒不会判刑,吸毒不是犯罪,属于违法治安管理处罚法,应当行政拘留15天以下。容留他人吸毒属于违法犯罪行为,《刑法》第二百五十四条规定:”容留他人吸毒,注射毒品的,处三年以下有期徒刑,拘役或管制,并处罚金。“由此可见,虽然没有吸毒案底,但由于容留他人吸毒而受到过刑事处罚的,就属于有犯罪前科的人,会留有违法犯罪案底的。
法律咨询顾问
问题:你好律师,我朋友当初不知道脑子怎么会是跟着别人去吸毒了,现在被警察抓住了,已经被关了半年了,不知道吸毒人员半年小结咋写?
你好朋友,这个总结一般来所主要写吸毒人员的具体表现,如吸毒的危害,给家人及社会带来的负面影响的认识等。
尚婕
问题:患者因牙疼被急诊科医务人员推诿拒接,之后接诊过程中又违法用药,导致患者死亡,可以直接起诉医生吗?
你好,不能直接起诉医生,根据《侵权责任法》第五十四条的规定,"患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构及其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任",患者家属应以医院为被告,要求其承担赔偿责任。
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李志新律师
2025-03-05 21:11:14
涉嫌故意伤害罪,谅解书作用不大,依然要判刑坐牢,会不会不起诉完全取决于你的辩护律师专业性和责任心。
问题:故意伤害轻伤二级有谅解书可以不起诉吗?
太原杨律师团队律师
2025-02-27 09:05:27
你好,有没有报过案?
问题:找工作被骗,有什么办法把钱收回来吗?
太原杨律师团队律师
2025-02-25 11:11:55
你好,请问涉嫌什么罪名?
问题:检察院续保后如何结案处理?
唐佳律师
2025-01-16 11:54:47
打架致人轻伤二级的判决依据我国刑法的规定,属于故意伤害罪的一种情形。具体来说,根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,故意伤害他人身体,造成他人轻伤二级的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
问题:打架制对方轻伤二级法院要咋判?
吴亮律师
2025-01-14 21:29:31
员工因病请假是合理的,公司不批不合法。可先与公司沟通,若不行,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。
问题:发高烧请假公司不批准?
吴亮律师
2025-01-12 17:25:16
强奸罪一般处三年以上十年以下有期徒刑。情节严重的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。具体判刑要根据案件具体情况判断。
问题:想了解,强奸罪如何判刑?
李志新律师
2025-03-05 21:11:14
涉嫌故意伤害罪,谅解书作用不大,依然要判刑坐牢,会不会不起诉完全取决于你的辩护律师专业性和责任心。
问题:故意伤害轻伤二级有谅解书可以不起诉吗?
太原杨律师团队律师
2025-02-27 09:05:27
你好,有没有报过案?
问题:找工作被骗,有什么办法把钱收回来吗?
太原杨律师团队律师
2025-02-25 11:11:55
你好,请问涉嫌什么罪名?
问题:检察院续保后如何结案处理?
唐佳律师
2025-01-16 11:54:47
打架致人轻伤二级的判决依据我国刑法的规定,属于故意伤害罪的一种情形。具体来说,根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,故意伤害他人身体,造成他人轻伤二级的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
问题:打架制对方轻伤二级法院要咋判?
吴亮律师
2025-01-14 21:29:31
员工因病请假是合理的,公司不批不合法。可先与公司沟通,若不行,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。
问题:发高烧请假公司不批准?
吴亮律师
2025-01-12 17:25:16
强奸罪一般处三年以上十年以下有期徒刑。情节严重的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。具体判刑要根据案件具体情况判断。
问题:想了解,强奸罪如何判刑?
李志新律师
2025-03-05 21:11:14
涉嫌故意伤害罪,谅解书作用不大,依然要判刑坐牢,会不会不起诉完全取决于你的辩护律师专业性和责任心。
问题:故意伤害轻伤二级有谅解书可以不起诉吗?
太原杨律师团队律师
2025-02-27 09:05:27
你好,有没有报过案?
问题:找工作被骗,有什么办法把钱收回来吗?
太原杨律师团队律师
2025-02-25 11:11:55
你好,请问涉嫌什么罪名?
问题:检察院续保后如何结案处理?
唐佳律师
2025-01-16 11:54:47
打架致人轻伤二级的判决依据我国刑法的规定,属于故意伤害罪的一种情形。具体来说,根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,故意伤害他人身体,造成他人轻伤二级的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
问题:打架制对方轻伤二级法院要咋判?
吴亮律师
2025-01-14 21:29:31
员工因病请假是合理的,公司不批不合法。可先与公司沟通,若不行,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。
问题:发高烧请假公司不批准?
吴亮律师
2025-01-12 17:25:16
强奸罪一般处三年以上十年以下有期徒刑。情节严重的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。具体判刑要根据案件具体情况判断。
问题:想了解,强奸罪如何判刑?
太原杨律师团队律师
2025-02-25 11:11:55
你好,请问涉嫌什么罪名?
问题:检察院续保后如何结案处理?
李志新律师
2025-03-05 21:11:14
涉嫌故意伤害罪,谅解书作用不大,依然要判刑坐牢,会不会不起诉完全取决于你的辩护律师专业性和责任心。
问题:故意伤害轻伤二级有谅解书可以不起诉吗?
唐佳律师
2025-01-16 11:54:47
打架致人轻伤二级的判决依据我国刑法的规定,属于故意伤害罪的一种情形。具体来说,根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,故意伤害他人身体,造成他人轻伤二级的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
问题:打架制对方轻伤二级法院要咋判?
吴亮律师
2025-01-14 21:29:31
员工因病请假是合理的,公司不批不合法。可先与公司沟通,若不行,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。
问题:发高烧请假公司不批准?
吴亮律师
2025-01-12 17:25:16
强奸罪一般处三年以上十年以下有期徒刑。情节严重的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。具体判刑要根据案件具体情况判断。
问题:想了解,强奸罪如何判刑?
太原杨律师团队律师
2025-02-27 09:05:27
你好,有没有报过案?
问题:找工作被骗,有什么办法把钱收回来吗?
太原杨律师团队律师
2025-02-25 11:11:55
你好,请问涉嫌什么罪名?
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李志新律师
2025-03-05 21:11:14
涉嫌故意伤害罪,谅解书作用不大,依然要判刑坐牢,会不会不起诉完全取决于你的辩护律师专业性和责任心。
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唐佳律师
2025-01-16 11:54:47
打架致人轻伤二级的判决依据我国刑法的规定,属于故意伤害罪的一种情形。具体来说,根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,故意伤害他人身体,造成他人轻伤二级的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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吴亮律师
2025-01-14 21:29:31
员工因病请假是合理的,公司不批不合法。可先与公司沟通,若不行,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。
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吴亮律师
2025-01-12 17:25:16
强奸罪一般处三年以上十年以下有期徒刑。情节严重的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。具体判刑要根据案件具体情况判断。
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太原杨律师团队律师
2025-02-27 09:05:27
你好,有没有报过案?
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太原杨律师团队律师
2025-02-25 11:11:55
你好,请问涉嫌什么罪名?
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李志新律师
2025-03-05 21:11:14
涉嫌故意伤害罪,谅解书作用不大,依然要判刑坐牢,会不会不起诉完全取决于你的辩护律师专业性和责任心。
问题:故意伤害轻伤二级有谅解书可以不起诉吗?
唐佳律师
2025-01-16 11:54:47
打架致人轻伤二级的判决依据我国刑法的规定,属于故意伤害罪的一种情形。具体来说,根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,故意伤害他人身体,造成他人轻伤二级的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
问题:打架制对方轻伤二级法院要咋判?
吴亮律师
2025-01-14 21:29:31
员工因病请假是合理的,公司不批不合法。可先与公司沟通,若不行,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。
问题:发高烧请假公司不批准?
吴亮律师
2025-01-12 17:25:16
强奸罪一般处三年以上十年以下有期徒刑。情节严重的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。具体判刑要根据案件具体情况判断。
问题:想了解,强奸罪如何判刑?
太原杨律师团队律师
2025-02-27 09:05:27
你好,有没有报过案?
问题:找工作被骗,有什么办法把钱收回来吗?
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