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劳动者违反保密条款或竞业限制条款给单位造成损失，承担赔偿责任吗

劳动者违反保密条款或竞业限制条款给单位造成损失，承担赔偿责任吗
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-03-05 09:12:28 已帮助2842人

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劳动者违反保密条款或竞业限制条款给单位造成损失，承担赔偿责任吗
1、需要承担赔偿责任。法律规定，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2、劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指，未提前 30 日书面通知用人单位解除劳动合同。赔偿责任指的是赔偿下列费用：
1.招录费用；
2.培训费用；
3.合同约定的其他赔偿。
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