企业对于违纪违员工规该如何收集证据，避免案件败诉而承担法律责任

结论： 工厂拖欠工资三年，劳动者可收集证据，先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，工厂有能力支付却拒不支付且数额较大时可报案追究刑事责任，虽过三年仲裁时效，但有证据证明时效中断仍可申请仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。工厂拖欠工资的行为侵犯了劳动者合法权益。劳动者收集证据是维权基础，可证明劳动关系和工资拖欠事实。协商是解决纠纷的友好方式，若协商无果，劳动监察部门能责令工厂限期支付工资。申请劳动仲裁有时效限制，通常应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，但存在时效中断情形可突破此限制。对仲裁结果不服可向法院起诉。当工厂有能力支付却拒不支付且数额较大时，构成拒不支付劳动报酬罪，可追究其刑事责任。若您在维权过程中遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业帮助。

（一）协商解决，主动与对方交流，确定工资支付的时间和方式，同时留存好聊天记录、通话录音等资料。 （二）协商不成，寻求相关组织调解，比如向人民调解委员会申请，由其促成对方支付工资。 （三）收集证据申请仲裁，尽管个人劳务关系不适用劳动仲裁，但可向当地仲裁机构询问能否受理此类民事仲裁。 （四）向法院起诉，准备好起诉状以及劳务合同、工作记录、工资欠条等证据，以此证明劳务关系和拖欠工资的事实，等待法院判决和执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。个人间形成劳务关系，一方拖欠工资属于不履行合同义务，应承担相应责任。

结论： 保安公司辞退保安，依法辞退正常结算工资，违法辞退除工资外需支付赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，保安公司辞退保安时，工资按约定标准和实际出勤天数算到离职日。若保安严重违反公司规章制度被依法辞退，公司仅正常结算工资，无需额外补偿。若公司违法辞退保安，保安不仅能拿到正常工资，还可要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按保安在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似的保安辞退工资及补偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）离职4年工资未发，按规定劳动争议申请仲裁时效为1年，从知晓权利被侵害时起算。若无时效中断、中止情况，仲裁请求大概率不被支持。 （2）解决途径方面，可先与原单位协商，争取达成支付工资协议。 （3）若协商无果，收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门反映，促使单位支付工资。 （4）若单位依旧不支付，可向法院起诉，若能证明存在诉讼时效中止、中断等法定事由，诉求可能获法院支持。 提醒：需注意收集证据要真实有效，若对时效问题把握不准，建议咨询专业法律人士进一步分析。