劳动合同无效，员工能要求双倍工资吗

根据中国法律规定，一旦公司被认定为传销，那么参与其中的行为就属于违法行为。即便公司有实体，模式也经过工信部备案，但这并不能改变其违法性质。作为负责人，应立即停止相关活动，并寻求法律专业人士的帮助，以避免进一步的法律风险。

工厂搬迁导致工作地点变更，如果这导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动关系，并需支付经济补偿金。补偿金按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若安排至合作单位工作，相当于变更了劳动关系，你有权要求解除原劳动关系并申请经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作中受伤，用人单位也应承担相应的工伤保险责任。首先，可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与工厂存在劳动关系。然后，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并要求工厂支付医疗费用和工伤赔偿。如果工厂未参加工伤保险，所有工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。同时，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。

关于11个月双倍工资的诉讼时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，对于双倍工资的诉讼时效，也是一年。

你好，问题解决了吗？

根据法律规定，如果用人单位未支付竞业限制补偿金超过三个月，劳动者有权解除竞业限制协议。既然公司未支付你竞业补偿金，你有权解除竞业协议，不算违反竞业协议。建议与公司沟通，若协商不成，可寻求法律途径解决。

春节期间民政局放假时间为2月10日至17日，共8天，2月18日（星期日）民政局开始上班。

您好，可以沟通详情。。。

你好具体可以详细沟通比较好的，

合同期限是到24年12月31日，即使公司在24年11月28日提出不续约，合同的截止时间仍然是12月31日。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

根据法律规定，如果用人单位未支付竞业限制补偿金超过三个月，劳动者有权解除竞业限制协议。既然公司未支付你竞业补偿金，你有权解除竞业协议，不算违反竞业协议。建议与公司沟通，若协商不成，可寻求法律途径解决。

根据中国法律规定，一旦公司被认定为传销，那么参与其中的行为就属于违法行为。即便公司有实体，模式也经过工信部备案，但这并不能改变其违法性质。作为负责人，应立即停止相关活动，并寻求法律专业人士的帮助，以避免进一步的法律风险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作中受伤，用人单位也应承担相应的工伤保险责任。首先，可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与工厂存在劳动关系。然后，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并要求工厂支付医疗费用和工伤赔偿。如果工厂未参加工伤保险，所有工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。同时，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。

关于11个月双倍工资的诉讼时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，对于双倍工资的诉讼时效，也是一年。

工厂搬迁导致工作地点变更，如果这导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动关系，并需支付经济补偿金。补偿金按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若安排至合作单位工作，相当于变更了劳动关系，你有权要求解除原劳动关系并申请经济补偿。

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合同期限是到24年12月31日，即使公司在24年11月28日提出不续约，合同的截止时间仍然是12月31日。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

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