行政诉讼中院判决不公如何上诉

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。未签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金。rnrn由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。rn《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：rn　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；rn　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；rn　　（三）安排加班不支付加班费的；rn　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果是镇政府，可以先找你们村里的干部问一下，如果诉求没有获得满足，可以考虑走法律途径，如有其他疑问建议来电咨询

只能通过行政救济途径来抗辩。

可以去法院起诉解决，诉讼费可能一百多点。

没有了。

2008年3月16合同到期，说明你们之间已经解除了合同关系。

没有超过诉讼时效，可以向建设部门或者劳动部门请求解决。

能否破案是关键.主要看伤害的后果,如果不是很严重,一般破案是比较困难的

退休金一般要求是社会保险部门支付,对于你们这些在97年实行基本养老保险前退休的,应当由企业承担,企业不存在的,由当地政府处理.

你好，具体要详细沟通吧

行政诉讼的被告应该是机关单位

诉讼时效不过期，可以申请劳动仲裁