起诉解散公司能要求清算吗

当然可以.这个公司破产得清算,如果新成立的公司与前公司无关联,对你这种情况的员工要做出安排.

没有办理结婚登记，过不下去直接分开就行了，如果就孩子的抚养和共同财产的分割不能协商一致的，可以去法院起诉解决。

你好,只能在同类型的品牌的机子,如果给你造成损害的话,可以要求赔偿.

加班加点费法院和劳动局一般都不支持.住房公积金法院不受理.

你们之间已经存在合同了,只不过是口头的.合同也已经履行了大部分义务.如果房产质量存在严重质量问题,导致合同目的无法实现的,可以要求解除合同,并要求对方承担赔偿责任.如果需要律师提供服务,可以和我们联系:13512564445

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如果你是真的是没钱还的话可以先与平台勾通，分期还本金和国家法定范围的利息，切记一定要与平台勾通，不要和催收商讨这些事，因为你们不还钱他才有活干。（切勿以贷养贷只会让你雪球越滚越大）如果你是有钱还，只是因被套路的利息太多而不想还多余部分，就直接把本金与年化率36%的国家法定准转入还款账户，以便对峙的时间越长利息越多，切记电话录音、保存好转账凭证，应对骚扰和恐吓的时候起诉对方使用。如果你有钱还，被抓的通讯录里都是你的领导、同学、生意合作伙伴等重要信息就别和他们对峙，抓紧早还早轻松。不要影响正常工作，切记保留好结算证明。提防多次收帐。

法律分析公司清算应依照下列方式解散员工：因公司清算劳动合同终止的，应当支付员工经济补偿金。金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一般涉及有大额的夫妻共同财产分割。对方存在吸毒、赌博或其它违法行为，可能以后会挥霍财产或产生重大债务的。支付抚养费一方涉及刑事案件，在逃或者被限制人身自由。支付抚养费的一方是外国人或者有可能移居国外。双方协商一致，支付一方愿意一次性支付抚养费的。 法律要求：最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条    抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。    有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。    无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。    有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。    第五十条    抚养费应当定期给付，有条件的可以一次性给付。

公司解散清算与破产清算的区别主要有以下几个方面：1、产生的原因不同。解散清算的原因包括营业期限届满、公司章程规定的解散事由出现、股东会决议解散等。而破产清算的原因是因公司资不抵债，不能清偿到期债务。2、清算程序不同。解散清算，具有很大任意性。而破产清算具有很强的强制性。3、清算人员不同。解散清算可以由公司股东为清算人，而破产清算只能由法院从破产管理人员名单中以法定程序和方法选任。法律依据：《企业破产》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。第三条破产案件由债务人住所地人民法院管辖。