1.不需要。2.
雇佣关系,非
雇主责任的伤亡,雇主不需要承担责任。
雇佣合同关系,雇员工作期间发生脑溢血并不属于因为工作导致的
人身伤害,不需要
赔偿。但雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病
伤残或者死亡的,应当适用无过错原则,由雇主给予雇员适当的经济补偿。3.如果是
劳动关系,
劳动者工作中突发脑溢血,经过抢救无效48小时之内死亡的,应当认定为
视同工伤,工作中突发脑溢血经过抢救48小时之外死亡或者健在的,按照因病待遇处理,治疗费用按当地
医疗保险规定报销,用人单位支付
病假工资。