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提前三天主动辞职给工资吗

提前三天主动辞职给工资吗
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-22 00:36:33 已帮助1847人

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提前三天主动辞职给工资吗
有工资。
用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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吴亮律师
吴亮律师
2024-12-11 08:32:04
根据中国法律规定，一旦公司被认定为传销，那么参与其中的行为就属于违法行为。即便公司有实体，模式也经过工信部备案，但这并不能改变其违法性质。作为负责人，应立即停止相关活动，并寻求法律专业人士的帮助，以避免进一步的法律风险。
问题：公司有实体，模式工信部备案，这家公司被认定传销，我带着人做的，觉得挺好?
王鹏律师
王鹏律师
2024-12-11 18:36:14
可以的，上班多久了？是否签订劳动合同
问题：工厂搬迁，老板将我安排至合作单位做原来的工作，可不可以与其解除劳动关系，申请经济补偿金?
吴亮律师
吴亮律师
2024-12-10 18:43:32
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作中受伤，用人单位也应承担相应的工伤保险责任。首先，可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与工厂存在劳动关系。然后，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并要求工厂支付医疗费用和工伤赔偿。如果工厂未参加工伤保险，所有工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。同时，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。
问题：我在江阴一纺纱厂工作一直没有签过劳动合同,前几天下班途中摔了一跤骨折了工厂说没有给买个人保险工厂也不愿报销医疗费用应该怎么办?
吴亮律师
吴亮律师
2024-12-08 21:07:04
关于11个月双倍工资的诉讼时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，对于双倍工资的诉讼时效，也是一年。
问题：想了解，11个月双倍工资的诉讼时效是几年?
江苏王牌律师事务所律师
江苏王牌律师事务所律师
2024-12-08 12:48:42
你好，问题解决了吗？
问题：劳动关系与独立劳务关系的区别?
吴亮律师
吴亮律师
2024-12-08 10:10:40
根据法律规定，如果用人单位未支付竞业限制补偿金超过三个月，劳动者有权解除竞业限制协议。既然公司未支付你竞业补偿金，你有权解除竞业协议，不算违反竞业协议。建议与公司沟通，若协商不成，可寻求法律途径解决。
问题：我去年十二月份和公司提出提前解约,我一月一号支付了一万六的违约金他们说纸质协议签不签都没事儿,他们告诉我违反了竞业协议起诉我了?
吴亮律师
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2024-12-07 13:21:07
春节期间民政局放假时间为2月10日至17日，共8天，2月18日（星期日）民政局开始上班。
问题：春节期间民政局哪天办公？
江苏王牌律师事务所律师
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2024-12-06 14:21:50
您好，可以沟通详情。。。
问题：柜台撤柜，公司要求员工调岗，如果不同意调岗，还会给赔偿吗。?
钱威律师
钱威律师
2024-12-06 20:03:56
你好具体可以详细沟通比较好的，
问题：在物业公司干了5年2024年11月签了半年合同2024年12月解除合同，劳动合同法怎么赔偿？
吴亮律师
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2024-12-06 22:51:30
合同期限是到24年12月31日，即使公司在24年11月28日提出不续约，合同的截止时间仍然是12月31日。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
问题：劳动合同约定期限是21年11月11至24年12月31,合同期限3年,支付补偿金?
吴亮律师
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吴亮律师
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2024-12-11 08:32:04
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王鹏律师
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2024-12-11 18:36:14
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2024-12-08 21:07:04
关于11个月双倍工资的诉讼时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，对于双倍工资的诉讼时效，也是一年。
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江苏王牌律师事务所律师
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2024-12-06 22:51:30
合同期限是到24年12月31日，即使公司在24年11月28日提出不续约，合同的截止时间仍然是12月31日。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
问题：劳动合同约定期限是21年11月11至24年12月31,合同期限3年,支付补偿金?
江苏王牌律师事务所律师
江苏王牌律师事务所律师
2024-12-06 14:21:50
您好，可以沟通详情。。。
问题：柜台撤柜，公司要求员工调岗，如果不同意调岗，还会给赔偿吗。?
钱威律师
钱威律师
2024-12-06 20:03:56
你好具体可以详细沟通比较好的，
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