起诉离婚，起诉前是不是必须经过庭外调解

您好，您这块最主要涉及的政策会多一些，目前上海和江苏的社保还没有完全挂钩起来，所以您需要在徐州缴纳来符合相关政策的要求。谢谢您的关注。

法院既然将抚养权判给你，并且已经生效，如果你要变更的话，可以提出新的理由和证据到法院起诉申请变更抚养权。

你好，这边可以详细描述说下你的情况

二审不是必须要开庭审理，可以开庭也可以不开庭，具体情况如下：1、民事诉讼法关于二审开庭的规定：第一百六十九条：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。2、刑事诉讼法关于二审开庭的规定：第二百二十三条：第二审人民法院对于下列案件，应当组成合议庭，开庭审理：(一)被告人、自诉人及其法定代理人对第一审认定的事实、证据提出异议，可能影响定罪量刑的上诉案件;(二)被告人被判处死刑的上诉案件;(三)人民检察院抗诉的案件;(四)其他应当开庭审理的案件。第二审人民法院决定不开庭审理的，应当讯问被告人，听取其他当事人、辩护人、诉讼代理人的意见。第二审人民法院开庭审理上诉、抗诉案件，可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百二十三条《民事诉讼法》第一百六十九条

民事诉讼法中，对于必须到庭的当事人被告，一次传票后不到，法院可以发第二次传票。必须到庭的被告经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，人民法院可以对其采取拘传的强制措施。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零九条人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。 第一百一十条诉讼参与人和其他人应当遵守法庭规则。人民法院对违反法庭规则的人，可以予以训诫，责令退出法庭或者予以罚款、拘留。人民法院对哄闹、冲击法庭，侮辱、诽谤、威胁、殴打审判人员，严重扰乱法庭秩序的人，依法追究刑事责任；情节较轻的，予以罚款、拘留。 第一百一十六条拘传、罚款、拘留必须经院长批准。拘传应当发拘传票。罚款、拘留应当用决定书。对决定不服的，可以向上一级人民法院申请复议一次。复议期间不停止执行。

【法律意见】　　起诉时是否提交被告身份证复印件各地法院规定不一，以当地法院立案庭要求为准，通常情况下需要提交。如果没有可以委托律师去调取被告人的身份信息情况。【法律依据】　　《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

如果借贷是真实的话，那么概率还是很大的，而且当事人必须到庭的话，这个确实有要求。

你好，如果男方要求给付抚养费，女方是要付的

我这要看是什么案子如果是离婚诉讼，那么必须要双方当事人到场的。

《中华人民共和国户口登记条例》第五条对户口登记及何谓户主是如下界定的“户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。”因此，从纯粹的户主与家庭成员的角度看，是没有什么区别的。当然基于中国国情以及经济利益等考虑，容易出现问题的不外有以下几点：1、如果户籍登记住房系承租房，则面临承租人由母亲变为你姐姐；2、承租房拆迁时的异地安置或补偿款分配。

逮捕犯罪嫌疑人、被告人，必须经过人民检察院批准或者人民法院决定，由公安机关执行。 《最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释》 　　 第七十七条　人民法院对有证据证明有犯罪事实存在，可能判处有期徒刑以上刑罚的被告人，认为采取取保候审、监视居住等措施，尚不足以防止发生社会危险而有逮捕必要的

外来务工人员的子女要上一年级了，学校要求劳动者提供暂住证和劳动合同，劳动者可以到当地的人力资源中心或者中介结构挂靠一份劳动合同即可，到当地的公安部门依法办理暂住证。各个地区学校或教育机构要求不同，劳动者需要到学校或者当地教育机构详细了解所需的材料，有针对性的处理。　　《劳动合同法》　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。