信用卡透支5万还不上如何协商

你好，你能把具体情况和我说一下吗？

以前办过一张小额度透支的信用卡，透支额度只有10元。后来一直没有用过，又因为在外省工作所以一直没有去注销。但是这次回去注销时，才发现卡已经被冻结并且已经有11次的逾期，欠款60多元是50元的年费，会不会影响我的信誉啊，有什么办法可以消除吗。、先持本人身份证到当地工商银行的分支机构调一份自己的征信确认一下，没有逾期记录的话当然最好，如果确实有这些逾期记录，那就当是给了自己一个教训，然后拨打客服，进行一下必要的解释。其它的办法还是没有的，到现在为止还没有什么方法可以恢复，最多只是在你需要的时候，银行会为你出具一个相应的证明。信用卡的征信一般都是最近24个月的记录，两年后，你的这些记录将不会再被人看到或注意到，所以也不必过于着急了行动建议：1、主动联系银行协商还款逾期后，越快越好，主动联系银行协商，一次不行多打几次电话。因为大多银行都是本金分期，最长60期也就是五年还款期，中间银行不赚一分钱利息，不会一上来就能协商成功。2、态度诚恳表现出自己的还款意愿在协商还款时，一定要告知银行，自己并非是，恶意透支，并向银行说明自己，当前的经济状况，表示自己当前，无法按时足额还款，但有工作收入，会努力筹钱还款，看能否协商出一个，双方都能接受的还款计划。3、时刻保留相关证据无论是和银行协商还款，还是被暴力催收，都要保留相关证据，然后向银行反馈，不过需要用户要一直保持文明友好的态度。

工商银行信用卡逾期三年多，用户在还款之前，应该主动联系工商银行的人工客服。让人工客服询问逾期三年多，应还本金与利息的总额是多少，然后用户直接选择在工商银行柜台进行全额还款。之所以需要柜台还款，是因为卡片逾期三年，基本上就已经是冻结的状态了，这个状态还款到卡中，可能会导致系统自动扣款失败。因此，用户在信用卡逾期后，一定要尽快还款，这样系统才可以扣款成功。行动建议：1、信用卡逾期后，一定要主动联系银行，说明自己的逾期原因，讲清楚目前的经济状况，然后和银行协商停息分期划款，争取免息的机会。停止催收，避免被起诉，更重要的是停止罚息的疯狂增长，签订个性化的还款协议，最长可达5年60期偿还。2、如果不知道怎么和银行协商，可以找专业的团队处理信用卡逾期难题，华律网就有专业的律师可以咨询这个问题，点击下方即可进入咨询。

建议主动跟银行联系，让对方给出更多的宽限时间。一般是通过协商的方式进行处理，以期达成延期、分期支付或者停息挂账等结果来缓解债务压力；若还有其他问题，可以向我咨询。

1、逾期后您可以主动找银行协商“个性化分期”或者“二次分期业务”，经过友好协商达成协议，最高60期，停息分期，但一直属于逾期状态。2、但是与银行协商还款需要有较强的的金融知识、专业的法律知识以及一定的谈判能力以及坚持不懈的精神，要多和银行客服联系，所以一般情况下个人用户是很难与平台银行协商成功的。您可以与我联系，我会帮助您与平台进行协商，为您争取延期还款或者停息挂账。

一般来讲贷款是无法协商只还本金的，因为贷款的时候是和银行签订了贷款合同的，合同一般就会约定利息，偿还的时候需要按照贷款合同清偿本金和利息。一旦出现贷款逾期的情况，还有可能出现罚息和复利等情况进一步加重债务压力。所以如果出现了贷款逾期的情况，一定要第及时处理，和银行积极沟通协商，尽量促成新的还款计划，重组债务，避免自身压力进一步加重。关于债务协商的问题如果还有什么不懂的，可以联系我详细咨询。

可以双方协商，需要取得对方同意。

【法律意见】支付宝逾期，即借款逾期不还，这属于民事纠纷，原则上，不存在追究刑事责任的问题。除非是故意骗取，则涉嫌诈骗的，需追究刑事责任。支付宝逾期的后果1、支付宝借呗逾期是会有罚息的，罚息按照原有利息的1.5倍收取，那么，如果借呗逾期了，不仅要继续按日收取利息，还要按日收取1.5倍的罚息。计算公式：逾期利息逾期金额×逾期天数×利息×1.52、逾期后，支付宝方面会进行催收。比如通过电话和短信等形式催款，根据具体借款情况，情节较重的不排除走法律途径。3、支付宝借呗逾期还会影响个人信用度。支付宝借呗的逾期情况会同步上传到央行征信系统，也就会影响到今后的贷款等信用生活。当然，不良的信用记录也会对芝麻信用产生负面影响。

根据劳动法第二十八条， 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体条款如下：第二十四条【合同解除】经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条【解除合同提前通知】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条【用人单位裁员】用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

根据有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。

可以起诉主张，简易程序不超过三个月一审结束