工作三十五年工龄能否提前退休或休息

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

2024-02-19 20:51:44 已帮助1845人

精选律师 · 讲解实例

工作三十五年工龄能否提前退休或休息

1.工人解决退休应符合两个要求：符合国家限定的退休要求并解决退休手续；按限定交纳基本养老保险费累计交费年限满15年的。
2.国家法定的公司工人退休年纪是：男年满60岁，女干部年满55岁，女工人年满50岁；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年或从事其他有害身体健康工作累计满8年的，退休年纪为男年满55岁，女年满45岁。
3.曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，能够将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行，综上特别工种的才能够提前退休。

投诉/举报免责声明：以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。