校招双方协议有效吗

法律分析： （1）违法辞退情况：单位若违法辞退50多岁员工，需依照劳动合同法，以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）无过失性辞退：符合劳动合同法规定的无过失性辞退情形，单位要支付经济补偿，标准同违法辞退时的经济补偿标准算法一致。 （3）法定过错辞退：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退不用支付补偿。 提醒： 50多岁被单位辞退，先判断辞退情形。注意收集劳动合同、工资条等相关证据，合法维护自身权益。

公司同城搬迁致员工离职，赔偿情况取决于搬迁对员工的影响程度。若搬迁未造成明显不利影响，员工主动离职，公司无需支付经济补偿；若搬迁带来重大不利改变，员工被动离职，公司应支付经济补偿。 1.对于未造成明显不利影响的情况，如通勤距离、工作环境变化不大，员工主动离职属于个人选择，公司无赔偿义务。 2.若搬迁带来重大不利改变，如通勤时间大幅增加、交通成本显著提升等，导致劳动合同履行出现实质性困难，员工被动离职，公司需按规定支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 建议公司在同城搬迁前，充分评估对员工的影响，与员工进行沟通协商，尽量降低不利影响。员工遇到此类情况，应了解自身权益，若符合补偿条件，可与公司协商争取合理补偿。

（一）若起诉离婚一方在外地不回来，不必担心影响诉讼。原告正常向法院提交起诉材料发动程序即可。 （二）要重视证据准备。如前文所说，准备好聊天记录、分居证据等能有力证明夫妻感情状况的材料，为法官判决提供依据。 （三）倘若被告因特殊情况无法到庭，提前提交书面意见至关重要，清晰说明无法到庭的原因，让法院了解情况。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

一般来说，主动辞职，通常是得不到经济补偿的。不过，要是有下面这些情况，那可就不一样了。比如说，用人单位没有按照劳动合同里说好的那样，给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，这可不行；还有没及时、足额地支付劳动报酬，劳动者的钱可不能少拿；没依法给劳动者缴纳社会保险费，这可是关系到我们以后的生活保障；要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，把劳动者的权益给损害了，那可就太不应该了；要是用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，这也不行；另外，法律、行政法规里规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形，也能拿到补偿。 再说说更严重的情况，要是用人单位用暴力、威胁的方式，或者非法限制劳动者的人身自由，强迫劳动者劳动，那劳动者可就不用怕了，能立即解除劳动合同，而且不需要事先告诉用人单位，并且用人单位还得支付经济补偿。要是用人单位违章指挥，强令劳动者冒险作业，危及到劳动者的人身安全了，劳动者也可以这么做，不用管用人单位同不同意，反正用人单位得给钱。所以，劳动者们可得清楚这些规定，维护好自己的合法权益。

（一）员工要留意企业解除劳动关系的实际情形。若企业主张因员工严重违规合法解除，员工需判断自身行为是否真的达到严重违反规章制度程度，比如是否有明确规定且自己知晓该规定。 （二）面对无过失性辞退，若企业未提前三十日书面通知，员工有权要求企业支付代通知金，同时按工作年限获取相应经济补偿。 （三）要是怀疑企业违法解除，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼主张二倍赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.竞业限制损失界定可通过协议约定、实际损失计算和参考违约所得三种方法。协议约定优先，若竞业限制协议中有损失赔偿计算方式，按此处理，这能直接确定赔偿标准，保障双方预期。 2.以用人单位实际损失计算也是重要途径，涵盖利润减少、市场份额下降、竞争优势丧失等。不过需有充分证据证明损失与违约行为的因果关系，确保认定的准确性和公平性。 3.当难以确定实际损失时，可参考劳动者违约所得，如在竞争单位的收入、业务提成等。这能在一定程度上弥补用人单位的损失。 解决措施和建议：用人单位应在协议中明确损失计算方式；注重收集实际损失的证据；在实际损失难确定时积极调查劳动者违约所得。

公司不发工资，劳动者可通过多种合法途径解决。可先与公司协商，让公司明确按时支付工资是法定义务，并保留聊天记录等证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。若调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般自受理之日起45日内结案。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议如下： 1.协商时保持冷静理智，以法律为依据沟通。 2.及时收集和留存各类证据，保障自身权益。 3.按规定流程依次采取措施，高效解决问题。

集体劳动仲裁是多人就同一类劳动争议共同申请仲裁，流程规范严谨。劳动者一方需达十人以上且有共同请求，要推举三至五名代表人参加仲裁活动，代表人需提交全体申请人签名或盖章的推举书。 为顺利进行仲裁，需做好以下工作： 1.准备完善的仲裁申请材料，涵盖仲裁申请书、证据、申请人身份证明等，仲裁申请书要写明当事人信息、仲裁请求及事实理由等，证据可包括劳动合同、工资条等。 2.向有管辖权的仲裁委递交申请材料，仲裁委受理后会安排调解或仲裁审理。 3.审理过程中，代表人代表全体申请人参与庭审、陈述意见、举证质证等。仲裁委作出的裁决对全体申请人有效。