先签订劳动合同后入职是合法的吗

解析： 尚未签署施工协议便先行开展施工工作无疑是违反相关规定的，此类状况可被视为未签订书面施工合同，然而却可以通过实际行动来构建事实性的合同关系。 若拥有资质的建筑施工企业被无相应资质的实际施工方所借用，那么这将构成一份无效的合同。 无效合同，即指尽管合同已正式生效，但由于其严重缺乏必要的有效要素，因此在法律层面上无法按照当事人之间的约定赋予其法律约束力。 法律依据： 《民法典》第七百九十一条 禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。 禁止分包单位将其承包的工程再分包。 建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

解析： 新进职工刚刚步入全新职场环境，便需签署劳动合同以建立合法劳动关系。 根据相关法律规定，双方应在建立劳动关系之际即签订书面劳动合同，以保证劳动关系的稳定和有序运行。 如在建立劳动关系后未能及时签订书面劳动合同，则应于雇佣之日起的第二个月内完成此项工作。 若用人单位与劳动者能够在正式工作之前就签订劳动合同，那么从雇佣之日开始，双方的劳动关系将正式确立。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

解析： 确实如此。 根据现行法律规定，劳动关系自实际用工之日起成立，因此，劳动合同的签订日期无论是否早于实际用工日，均不会对劳动合同的有效性产生任何不利影响。 若劳动合同的签订日期与劳动者的实际入职日期并不吻合，那么应当按照劳动者的实际入职日期来确定双方劳动关系的建立时间，且该劳动合同依旧被视为合法有效。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

解析： 以下列举出几种常见的导致离婚协议被判定为无效的情形： 首先，在签署离婚协议书的过程中，任何一方或是双方的当事人若是缺乏与其所参与民事行为相对应的实际行为能力或者不具有相应的法定资格； 其次，如果离婚协议书系由签订协议的当事人通过虚构或者欺骗性的表意实施达成的； 最后，若离婚协议书的具体内容违反了现行法律所设定的强制性规定或者严重违背社会公共道德规范，同样可能导致其无效。 法律依据： 《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

解析： 若开发商未能按照约定日期交付房产，除非具备法律规定或双方约定的免责理由，否则须承担相应的违约责任。 若逾期情况在合理期限范围之内，开发商应当支付相应数额的违约金，同时继续履行合同义务； 然而，倘若逾期时间过于漫长，开发商对于交房事项怠于履行，那么作为购房者便有权利选择解除购房合同。 法律依据： 《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

解析： 倘若父母已成功取得东莞户口，那么他们的子女也可随之迁入该地； 然而若父母尚未在东莞登记户籍，则需首先完成相关登记手续。 值得关注的是，东莞已正式废除积分入户政策，取而代之的是条件准入式入户以及企业自评人才入户制度。 同时，只要满足基本条件（即年龄不得超过50岁，具体年龄限制视情况而定），并符合其中任何一种准入条件者，均可提交入户申请。 这些准入条件包括但不限于： 1.持有初级及以上专业技术职务资格证书； 2.拥有国家注册执业资格证书； 3.具有高级工及以上国家职业资格证书； 4.获得全日制普通高等教育本科学历及以上学位； 5.受聘于东莞市社会工作岗位的社工人才； 6.持有中级工国家职业资格证书或国家认可的非全日制本科学历、全日制普通高等教育大专学历，且在东莞市参加社会养老保险满3年； 7.持有全日制普通高等教育大专及以上学历的应届毕业生； 8.广东省职业学校、技工院校具备中级工及以上国家职业资格的学制教育应届毕业生； 9.在东莞市创业、就业的留学人员，且未在国（境）外入籍或定居； 10.最近连续三个纳税年度内，在东莞市累计缴纳工资薪金个人所得税达6000元以上； 11.在东莞市创业并依法经营一年以上，且依法纳税和缴纳社会保险的企业法定代表人； 12.符合条件准入的表彰奖励类人才。 法律依据： 《东莞市公安局、东莞市社会保障局稳定居住就业入户实施细则》第一条同时符合以下两项条件的，可申请入户我市：持我市有效《广东省居住证》且累计时间满5年（60个月）；在我市正常参加社会养老保险且累计时间满5年（60个月，不含一次性缴费年限）。与申请人共同居住、生活的配偶和未成年子女(18周岁以下)可随迁。

解析： 在没有签署劳务协议的情况下遭到解雇，您有权申请提交劳动仲裁，以争取获得未曾订立劳务合同期间应支付的额外双倍薪资以及所拖欠的薪酬；若因违反法律规定而遭解雇，用人单位则需按照经济补偿金的标准给予双倍赔偿，而经济补偿金的计算方式是根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年便需支付一个月的基本工资作为标准。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解析： 在遭受了高额消费的限制之后，被实施者将无法再入住高级星级酒店，而只能选择相对较低档次的酒店住宿。 一旦被人民法院施加了高消费限制的执行人，则其将不得进行任何法律所明文规定的高端消费活动，若因特殊情况必须入住酒店的话，他们唯一能够选择的便是那些非星级的酒店，而绝无可能在高档星级酒店进行登记和进行高消费，这是一种严格禁止的行为，且所有的星级酒店都不会允许此类被执行人进行居住。 法律依据： 《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条 被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为： （一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位； （二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费； （三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋； （四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；（五）购买非经营必需车辆； （六）旅游、度假； （七）子女就读高收费私立学校； （八）支付高额保费购买保险理财产品； （九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。 被执行人为单位的，被采取限制消费措施后，被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。 因私消费以个人财产实施前款规定行为的，可以向执行法院提出申请。 执行法院审查属实的，应予准许。