工程转包人与被转包人之间的纠纷如何处理

农户与村委会之间的土地流转纠纷有哪些？ 1、由于流转内容不合法导致纠纷产生 按规定，我国农村土地承包经营权流转以不能改变土地的农业用途为前提，并且土地承包经营权只有在经过发包人同意的情况下才能够转让。但是从农村土地流转中，改变土地的农业用途为建设用地的情形时有发生;另外，一些村民没有经过同意就将土地承包经营权私自转让他人，村委会不同意并要求与之解除合同，由此引发了土地纠纷。 2、村委会随意调整土地导致纠纷产生 我国《农村土地承包法》明确规定要着力维护农民土地承包经营权的稳定，也就是说村委会不能随意调整土地。但现实情况中，我国部分农村地区的一些村干部，在未经全体村民同意的情况下，强行将村里的耕地转包给非本村集体的农民或者商人经营，来完成上级政府下达的任务或者将流转收入用于保证村干部工资的及时发放，这种做法必然会引来村民的极大不满，造成纠纷的产生。 3、土地承包合同管理不规范导致纠纷产生 一种是农民要求收回到期土地，却发现村委会与承包商私下对土地承包期限进行了更改;第二种情况是村里承包给本村村民的土地承包合同期限较长，新换届的村委会班子借口以前签订的合同存在着不同程度的法律问题，要求解除现有承包合同重新发包;另外，某些村委会将农民的土地流转给他人从事非农业后未恢复土地原状，农民要求恢复原状继续耕种土地或要求增加补偿费，从而引发的纠纷。 综合上面所说的，土地流转协议需要由双方当事人来进行协商签订，对于签订的内容一定要表达出双方的真实意思，同时合同的条款一定要确定不违反法律的规定，这样才能保障到各自的权益，如果双方因此而引起纠纷的，那么就可以向法院起诉解决。 土地流转是指土地使用权流转，土地使用权流转的含义，是指拥有土地承包经营权的农户将土地经营权（使用权）转让给其他农户或经济组织，即保留承包权，转让使用权。土地流转补偿标准是什么?请阅读

承包人与发包人一旦签订了建设工程施工合同，双方就应当按照合同约定全面履行合同义务。 一方违约，另一方可以根据施工合同的约定追究违约责任并可以依法解除施工合同。 【法律依据】《民法典》第五百八十三条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

承包人与发包人一旦签订了建设工程施工合同，双方就应当按照合同约定全面履行合同义务。一方违约，另一方可以根据施工合同的约定追究违约责任并可以依法解除施工合同。 【法律依据】《民法典》第五百八十三条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

承包人与发包人之间的纠纷处理方式是，有约定的按约定处理，没有约定的，行为人可以选择协商、诉讼或仲裁。仲裁需要行为人有签订仲裁协议或合同中有仲裁条款。 法律依据： 《民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 《民事诉讼法》第一百二十二条 当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。 《中华人民共和国仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

双方不能自行协商处理的可以请第三方进行调解，如果承包方和发包方之间已经签订了合同，合同中也有仲裁约定，任意一方都可以按照约定申请仲裁处理，还没有来得及签合同或者合同中没有仲裁约定的，承包方或发包方可以向法院起诉。

承包人与发包人一旦签订了建设工程施工合同，双方就应当按照合同约定全面履行合同义务。 一方违约，另一方可以根据施工合同的约定追究违约责任并可以依法解除施工合同。 【法律依据】《民法典》第五百八十三条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

承包人与发包人一旦签订了建设工程施工合同，双方就应当按照合同约定全面履行合同义务。 一方违约，另一方可以根据施工合同的约定追究违约责任并可以依法解除施工合同。 【法律依据】《民法典》第五百八十三条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

工程转包人与被转包人之间纠纷的处理是： 1、建设方可以按照转承包合同约定的价款进行结算，承包合同与转承包合同工程价款的差额可以不再支付； 2、建设方有权不按承包合同约定的价款结算，请求按照实际施工人的资质等级进行结算； 3、建设方可以要求转包人和实际施工人共同承担工程质量和工期延误造成的损失。

工程转包人与被转包人之间纠纷的处理是： 1、建设方可以按照转承包合同约定的价款进行结算，承包合同与转承包合同工程价款的差额可以不再支付； 2、建设方有权不按承包合同约定的价款结算，请求按照实际施工人的资质等级进行结算； 3、建设方可以要求转包人和实际施工人共同承担工程质量和工期延误造成的损失。

1.转包人与被转包人之间签订的施工合同依法被认定为无效后，转包人与被转包人不可避免的会产生一定的经济损失。 对于经济损失，应根据双方当事人(即转包人与被转包人)的过错程度和责任大小，确定他们应当承担的赔偿数额。因无效合同造成的损失范围，一般包括误工费、停工费、保管费、机械设施闲置费、租赁费、临时设施建造费等直接与该工程有关而独立发生的费用等。 2.【法律依据】 《民法典》第五百零二条??依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

转包人与被转包人之间签订的施工合同依法被认定为无效后，转包人与被转包人不可避免的会产生一定的经济损失。 对于经济损失，应根据双方当事人(即转包人与被转包人)的过错程度和责任大小，确定他们应当承担的赔偿数额。因无效合同造成的损失范围，一般包括误工费、停工费、保管费、机械设施闲置费、租赁费、临时设施建造费等直接与该工程有关而独立发生的费用等。 【法律依据】 根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第4条规定：工程转包人和被转包人之间签订的建设工程施工合同无效，人民法院在认定施工合同无效时，可以同时依法收缴当事人已经取得的非法所得。

劳务承包大致可分企业自带劳务承包、成建制的劳务分包、零散的劳务承包三种情形。所谓自带劳务承包是指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。建筑公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招民工，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，民工的报酬也是由承包人支付。如果该承包人以建筑公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，该承包人招用民工行为应视为建筑公司的行为，被招用的民工与建筑公司之间存在劳动关系。因为这里的工长虽然行使了一定的选任与监督职责，但其是根据企业的要求安排和管理民工提供劳务，不是真正地对民工进行选任、管理与监督，严格意义上已丧失的地位，承包人既然不能选任与监督，与施工工人之间就不会形成劳动关系。但在这种形式的劳务承包中往往出现工长已经被企业解除劳动合同，收回代理权但工长仍然以企业的名义与施工工人（可能为分包人、转包人或总承包人）与施工工人签订合同，约定关于劳务施工的权利和义务。判断是否构成表见代理就在于代理人具有被授权的表象，如特殊的关系、无权代理人持有具有代理权意义的介绍信、授权委托书、印鉴、长期的业务往来、交易习惯等、甚至借用的合同章。尽管代理人没有被实际授权，但任何一个正常的交易人能根据表象自然“推断”出代理人具有代理权就构成表见代理。一旦构成表见代理，出现合同纠纷由建筑公司承担责任。所谓成建制的劳务分包是指以企业法人的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。在该种形式中，施工工人由该的企业负责招聘、管理、实施工程，双方符合劳动关系的形成条件，应该签订劳动合同，建立劳动关系。施工工人同总承包企业或专业承包企业之间不发生直接的法律关系。所谓零散的劳务承包是指建筑企业临时雇佣(往往是为了一个工程项目而临时雇佣)该劳务承包实质属于工程分包性质。零散用工方式存在以下情况： （ 1）总承包人或分包人或转包人将承建的工程的全部劳务或某部分如瓦工或木工劳务承包给某工匠，由该工匠召集、负责组织民工提供劳务； （ 2）分包人或转包人将所分包或转包的工程某部分瓦工或木工劳务承包给数个工匠，并服从分包人或转包人的管理完成指定工作量； （ 3）分包人或转包人将所承包的工程的某一项工作交某个工匠或数个工匠承包，工匠需要在指定时间完成，且服从管理、保质保量。[3]这几种形式的劳务承包中承包人一般不具有法定的用人主体资格，施工工人同他们之间形成的是劳务关系，不能形成劳动关系。[4]同时，由于施工工人与总承包人或分包人或转包人之间一般没有直接的法律关系，因而也不形成劳动关系或劳务关系，除非构成表见代理。即使施工工人与总承包人或分包人或转包人之间不因表见代理建立劳动关系，也可能承担相应的法律责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条关于“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。……”在“包工头”聘用施工工人的劳务承包形式中，发包人也可能承担法律责任。根据2008年1月1日实施的《劳动合同法》第九十四条：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”