车辆未年检上路会怎样处罚

具体需要责任认定，可致电详谈。

上班途中避让行人摔倒不算工伤。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你好，建议尽快申请工伤认定，要是单位不管的话可以自己去认定，如需律师帮助，请直接来电。

应该是聚众斗殴和故意毁坏财物罪

交通事故赔偿项目，是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。

如你所述很难.对于交通事故认定工伤的规定:上下班期间遭遇非本人主要责任的机动车交通事故,导致受伤的,才可能被认定为工伤.

你好，委托律师帮你办理。

1，除非是灾害或者影响公众利益的事故，否则单位不能强迫职工加班。2，加班应当是单位与职工协商，并且不能超过法律的加班工作时间。3，《劳动法》的规定：第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

报警,然后根据事故认定书处理.但如果伤势不重,建议协商解决.如果需要可以和我们联系.

根据事故责任认定书区分责任。

要看事故责任划分比例.如果方便可以和我们预约时间面谈:13512564445

按照人身损害赔偿司法解释处理.如果需要律师参与处理,可以和我们预约时间面谈:13512564445如果承担事故的全部或主要责任的,需要承担交通肇事罪的刑事责任.赔偿数额我们可以具体帮助你计算.