我在饭店打工不想干了老板不发工资如何应对

要注意，比如将对方殴打或非法拘禁等、具体完成了多少工作量、老板的个人准确的信息包括姓名，向有管辖权的劳动监察部门投诉、举报，不能以极端的方式与包工头发生意外的冲突事件，请这样的机构帮助催讨工资。如果还是不得到的话，就在诉讼时效内向法院起诉处理遇到给工地小包工头打工的工资被拖欠问题，要搜集具体的证据和材料，比如劳动合同、施工协议、工资被拖欠的金额和人数、被拖欠的时间跨度、地址、身份证号码、通讯联系方式等，写成书面材料

可以劳动监察部门投诉

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

你好，建议及时申请伤残鉴定，能评几级以鉴定结果为准，如需律师帮助，请直接来电。

您的问题比较复杂，本案涉嫌刑事犯罪中的盗窃罪与民事侵权相重合，同时还牵涉到劳动争议纠纷。同一个行为触犯两种法律关系的时候，刑事案件优先。该案符合盗窃罪的犯罪构成要件，应该优先报警，追究犯罪嫌疑人的责任。员工在工作过程中不存在故意或者重大过失，一般不需要承担责任。

要看单位是否通过民主程序制订了规章制度，规章制度中是否有相关规定。如果单位通过民主程序，也就是职工代表大会或职工大会通过，规章制度有效，规章制度中有这个规定，单位可以按规章制度的规定记大过。你是否在处罚决定上签名，不影响处罚的效力。

主动离职是没有补偿的

属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。

未成年人造成他人财产损害应该由监护人承担民事责任，当然店主也有一定的过错，可以减轻赔偿份额。

可以聘请律师起草合伙协议，如需帮助可以联系我。

不知道是你受伤还是导致他人伤害.一个是工伤的问题,一个可能牵涉到人身损害赔偿和工伤竞合或聚合的问题.如果方便可以和我们联系.