老板拖欠工资拿不到怎么办

结论： 单位拖欠工资，劳动者可要求劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付单位要加付赔偿金。劳动者以此解除合同，单位需支付经济补偿，发生纠纷可收集证据通过仲裁、诉讼维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位拖欠工资时，劳动行政部门可责令其限期支付。若逾期未支付，单位就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给劳动者。当劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在遇到单位拖欠工资这种情况时，劳动者一定要积极维护自身合法权益，可收集好相关证据，通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。如果在处理过程中对法律适用、证据收集等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）工人若故意弄坏设备，如明知行为会造成损坏还去做，要承担全部或部分赔偿责任。这种情况下，单位可要求其按实际损失赔偿。 （二）工人存在重大过失，像违规操作，未达到一般人应有的注意程度，也需承担相应赔偿责任。 （三）若工人只是一般过失，比如因设备隐患或操作指南不明致设备损坏，通常不用担责。 （四）赔偿范围以设备实际损失为准，包含维修费用、停产损失等。有约定按约定处理，无约定可协商赔偿比例和方式，协商不成单位可走法律途径。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

法律分析： （1）公司为劳动者缴纳社保是其法定义务，若公司不履行此义务，属于损害劳动者权益的行为。 （2）劳动者以此为由解除劳动合同，属于被迫离职情形，可依据法律要求公司支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）劳动者还可向社保行政部门进行投诉，促使公司补缴社保，以保障自身社保权益。 （4）为确保顺利维权，劳动者要注意保留能证明劳动关系以及公司未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 提醒： 劳动者维权需及时收集并妥善保存证据，不同案件情况存在差异，如有疑问可咨询进一步分析。

1.用人单位签合同后不给劳动者一份，属违法行为。 2.维权办法：先和单位协商，索要合同，这是劳动者的正当权益。 3.协商不成，可向当地劳动行政部门投诉。部门会责令单位改正，若造成损害，单位要赔偿。 4.劳动者要收集工作证据，像工资记录、工作证、考勤记录等，保障自身合法权益。

结论： 带工人干活需要签订合同，无论是劳动关系还是劳务关系，签订合同能保障双方合法权益。 法律解析： 从法律角度看，若与工人建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，必须订立书面劳动合同。若未签订，自用工之日起超过一个月不满一年，要向劳动者每月支付二倍工资。若形成劳务关系，虽无强制签订书面合同的规定，但签订书面劳务合同很有必要，它能明确工作内容、报酬、工作时间、双方责任等重要条款。当出现劳务纠纷、工伤事故等问题时，可依据合同条款解决争议，避免双方陷入举证困难、责任不清的困境。总之，签订合同能明确双方权利义务，有效保障带工人和工人双方利益。如果在带工人干活签订合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）工人方面：遇到单位拖欠工资，应避免采取打砸这种违法方式，而是先与单位协商，明确表达自己的诉求和期望解决的时间。协商不成可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也能申请劳动仲裁，以合法途径维护自己的权益。 （二）单位方面：要依法及时支付工人工资，建立完善的工资支付制度，避免因拖欠工资引发冲突。若工人打砸造成财物损失，可要求工人赔偿修复或重置财物的费用。 （三）第三方方面：若自身财产因工人打砸受损，有权要求工人按财物实际价值进行赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

1.拒绝支付工资，也就是拒不支付劳动报酬，可能会被判刑。以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。 2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪，对单位和相关责任人都要处罚。 3.若未造成严重后果，在提起公诉前支付工资并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

（一）积极收集能证明劳务关系和工钱数额的证据，像工友证言、工作记录、与包工头或用人单位的聊天记录、通话录音等。 （二）收集到初步证据后，向劳动监察部门投诉，借助其调查结果作为证据。 （三）证据足够证明劳务关系及欠薪事实时，向有管辖权的法院起诉，提交起诉状和相关证据追讨工钱。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。