信用卡拖欠12个月实在没钱还怎么协商

可以通过诉讼解决

可以和我们联系,我们可以提供相应的法律服务!13512564445可以要求对方继续履行合同,也可以要求解除合同,要求对方承担违约责任,赔偿损失.为何不与我们联系?不看合同,在这里讲不清楚.

你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、 法律依据：1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

信用卡还不起了可以协商，协商的方法如下：1、表现积极还款的态度要想跟银行进行协商，申请延长还款期限、分期偿还或者停息挂账的话，那首先在后，不能选择对欠款置之不理，哪怕当下一时无法将欠款给全部还清，持卡人也应该能还一点是一点，这样也好在之后和银行协商的时候表现出自己积极还款的意愿。2.讲清原因只要讲清了原因，比如创业失败，或者是挪作急用等，准备好充足的资料，并表达自己积极还款的意愿，银行是会针对持卡人的情况酌情考虑的。若银行同意，那持卡人就可以和银行商量出一个新的还款计划，之后再按照新的还款计划来还款即可。3.保证通话畅通如果说我们在信用卡的情况下，银行无法联系到我们本人，就会造成我们在逃避还款的误会。行动建议：信用卡消费是属于提前消费，如果我们的消费习惯不好，那么很容易超出我们能够负担的范围，不能够还款了，就会造成信用卡，信用卡就是会影响征信的。不过，是可以和银行协商解决的，可向平台专业团队了解，协商解决，早日成功上岸!

信用卡还不起了可以协商，协商的方法如下：1、表现积极还款的态度要想跟银行进行协商，申请延长还款期限、分期偿还或者停息挂账的话，那首先在后，不能选择对欠款置之不理，哪怕当下一时无法将欠款给全部还清，持卡人也应该能还一点是一点，这样也好在之后和银行协商的时候表现出自己积极还款的意愿。2.讲清原因只要讲清了原因，比如创业失败，或者是挪作急用等，准备好充足的资料，并表达自己积极还款的意愿，银行是会针对持卡人的情况酌情考虑的。若银行同意，那持卡人就可以和银行商量出一个新的还款计划，之后再按照新的还款计划来还款即可。3.保证通话畅通如果说我们在信用卡的情况下，银行无法联系到我们本人，就会造成我们在逃避还款的误会。行动建议：信用卡消费是属于提前消费，如果我们的消费习惯不好，那么很容易超出我们能够负担的范围，不能够还款了，就会造成信用卡，信用卡就是会影响征信的。不过，是可以和银行协商解决的，可向平台专业团队了解，协商解决，早日成功上岸!

1、逾期后您可以主动找银行协商“个性化分期”或者“二次分期业务”，经过友好协商达成协议，最高60期，停息分期，但一直属于逾期状态。2、但是与银行协商还款需要有较强的的金融知识、专业的法律知识以及一定的谈判能力以及坚持不懈的精神，要多和银行客服联系，所以一般情况下个人用户是很难与平台银行协商成功的。您可以与我联系，我会帮助您与平台进行协商，为您争取延期还款或者停息挂账。

1、逾期后您可以主动找银行协商“个性化分期”或者“二次分期业务”，经过友好协商达成协议，最高60期，停息分期，但一直属于逾期状态。2、但是与银行协商还款需要有较强的的金融知识、专业的法律知识以及一定的谈判能力以及坚持不懈的精神，要多和银行客服联系，所以一般情况下个人用户是很难与平台银行协商成功的。您可以与我联系，我会帮助您与平台进行协商，为您争取延期还款或者停息挂账。

1、逾期后，可与对方协商给出更多的宽限时间。一般是通过延期、分期支付或者停息挂账等结果来缓解债务压力。2、与银行协商还款需要有较强的的金融知识、专业的法律知识以及一定的谈判能力以及坚持不懈的精神，要多和银行客服联系，所以一般情况下个人用户是很难与平台银行协商成功的。3、如果不知道具体怎么协商，可以联系我沟通细节。

协商不成会导致公司和法人被劳动仲裁，仲裁后其中一方不服结果也可通过诉讼途径解决。诉讼分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。避免背上官司还是尽早跟员工协商达成协议较好

你好！可以尝试恢复下聊天记录。如果没有，可以凭转账记录起诉。

劳动者是无固定期限劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第41条规定解除劳动合同的，用人单位依法支付对应的经济赔偿，不需要劳动者同意签字，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。