用人单位因特殊原因单方面集体降薪不合法。
1、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
2、因此，一般情况下，用人单位因疫情原因集体降薪，要与职工协商一致，否则，未经劳动者同意用人单位单方面强制降薪不合法，将会承担相应的法律责任。
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