在工作时间工作岗位，因工人误伤而受伤的算不算工伤

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　 (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； 　　 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　 (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 　　 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 ????　职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　 (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　职工有前款第 (一)项、第 (二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 (三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

误工费属于一方因身体受到伤害而获得的赔偿或补偿费用，应当属于夫或妻一方个人财产，而非夫妻共同财产。 【法律依据】《民法典》第一千零六十三条，下列财产为夫妻一方的个人财产： (一)一方的婚前财产； (二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿； (三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产； (四)一方专用的生活用品； (五)其他应当归一方的财产。 （《民法典》生效时间为2021年1月1日）。

劳动者因为违章操作导致工伤，用人单位可以进行罚款。 我国安全事故处理的原则是：“事故原因未查清不放过；责任人员未处理不放过；责任人和群众未受教育不放过；整改措施未落实不放过”，工伤保险虽然实行无过错责任保险，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工因本身过错造成工伤事故的，用人单位可以按照安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度的规定，对其进行处罚。 工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇与按安全生产法规进行处罚是不同的法律关系，二者互不影响。 《安全生产法》 第一百零四条 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 劳动部 《工资支付暂行规定》 劳部发〔1994〕489号 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。