五险一金缴纳比例是什么

五险一金是由单位缴纳，个人承担个人缴费。

对于其中的丧葬费用，用于处理丧事；对于其中的亲属抚恤金，直接支付给死者生前所供养的亲属；其余部分，可比照遗产来处理。

一、根据您提供的信息，依据法律限定大致可能能够争夺的权益有：合法分配财产二、具体法律依据如下：依据《继承法》第十条遗产按照下列步骤继承：第一步骤：另一半、娃儿、爸妈。第二步骤：弟兄姊妹、祖爸妈、外祖爸妈。继承开始后，由第一步骤继承人继承，第二步骤继承人不继承。无第一步骤继承人继承的，由第二步骤继承人继承。本法所说的娃儿，包括婚产娃儿、非婚产娃儿、养娃儿和有扶养关系的继娃儿。本法所说的爸妈，包括生爸妈、养爸妈和有扶养关系的继爸妈。本法所说的弟兄姊妹，包括同爸妈的弟兄姊妹、同父异母或者同母异父的弟兄姊妹、养弟兄姊妹、有扶养关系的继弟兄姊妹。因此，你哥哥的老婆，儿，母亲作为第一继承人，等额的继承全部赔偿金。孙子无继承的权利。四、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据手续：丧命证明、亲属关系证明

张女士：你好。首先，明确一下死亡赔偿金的性质，死亡赔偿金是死亡后所得，不是夫妻共同财产；也不是遗产。具有抚恤安慰性质。具体分配，由直系亲属之间分配。法律对此到底如何分，没有作出明确规定。实践中一般亲属之间协商解决；如果发生争议，通常有关机构会参照遗产处理方式来分配。你这种情况，个人认为应当子女多分，你作为妻应予以多分，老母亲因为还有其他抚养人，适当少分。建议，最好亲属之间协商解决，妥善处理，也让逝者安息。

显然是不合理的，孕产哺妇女依法享受福利待遇和产假

您好，企业是必须要给员工缴纳社保的，主动放弃是无效的，但是劳动合同或劳务合同的其他合法条款是有效的。

您好，您方便电话沟通吗？

可以向社保征缴部门投诉，要求单位补缴

你好，要发工资的，违反了劳动法可以起诉。R

三险一金和五险一金的比例是一样的，只是种类不同。但根据地区经济发展程度不同，每个地方的比例是不一样的，主要是：养老保险:单位缴纳21%,自己缴纳8%；医疗保险:单位缴纳12%,自己缴纳2%；失业保险:单位缴纳2%,自己缴纳1%；工伤保险:单位缴纳0.5%,个人不要缴；生育保险:单位缴纳0.5%,个人不要缴；公积金：单位缴纳7%，自己缴纳7%。

太原市五险一金缴纳比例是：1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%+3元(3元为大病保险)。3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。5、生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%。6、住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》要求：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。【法律依据】《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

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