法定节假日有哪些节假日

国家事业单位法定节假日都放假，所以在节假日是不能申请办理身份证，建议到法定节假日过后带上户口本前往户籍的公安机关现场照相并指纹收集后申请办理身份证、临时身份证。 在其他正常工作时间内是可以办理身份证的，公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证，交通不便的地区，办理时间可以适当延长，延长的时间不得超过三十日。如果需要急用临时身份证，可以申请办理临时身份证，当天就可以领取，有效期是3个月。

国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。如果用人单位安排职工在国家法定节假日加班的，除正常支付加班工资外，还应该支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。法定节假日的定义法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。法定节假日的基本介绍法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。

对于工伤假、丧假是否包括法定假日和公休日？这个问题，解答如下, 工伤享有法定节假日。 1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 2、具体来说，是按受伤之前12个月应发工资的平均工资来发放。 丧假不包含节假日、星期六、星期天。也就是说如果企业丧假批员工三天，那加上周六、周日你就可以休息五天了。 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

结论：下列节日应该放假如下。 解析： 下列节日应该放假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节等。用人单位应当安排劳动者在上述节假日休假，如果安排劳动者在节假日加班的，则应依法向其支付加班费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

对于您好，法定节假日休息，算工资吗？这个问题，解答如下, 劳动者在法定节假日期间上班的，用人单位是不能进行调休的，用人单位不支付劳动者法定节假日期间的工资是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付节假日期间的加班费。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一，周六补课不犯法，但是违规，违反了教育部不得以任何形式给学生补课的规定。　　 二，什么是补课：　　 1、补课是指学生因为病假、事假或公假耽误正常上课，而造成了缺课现象之后，需要进行的补习功课的活动过程。　　 2、补课是指学生在平时正常上课的情况下，学习成绩还未达到自己的理想高度，而有偿找教师进行教学的活动过程。　　 3、绝大多数补课是教育局或学校强制要求的，但绝不是为了学生的未来着想。

病假医学诊断证明书不会有扣除公休日的表述。 病假单，是医疗机构执业医师出具的医学诊断证明书，建议休息的时间是“天”，按各地规范，不得有扣除公休日的表述。“天”是指自然日历数，病假时间是按照自然日历数计算。但是，在计算病假工资的支付的时候，按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号，休息日不带薪，计算病假工资应当扣除休息日。

结论：产假是有固定天数，包含双休日、法定节假日。 解析： 产假是有固定天数，包含双休日、法定节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

对于你好，餐饮店法定节假日工资怎么算？这个问题，解答如下, 日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。我国的法定节假日有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

根据你的问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，节假日做的，由于双方建立的不是劳动关系，所以一般是没有双倍工资的，报酬是多少，由双方共同约定。 《中华人民共和国劳动法》 第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 国庆节3天有薪假，若公司只放10月1-3这三天，其他4天加班的话，以后也不安排补休，那其他4天工资需要付平时工作工资的2倍。 以2018年为例，2018年10月1日至10月7日放假，共7天。10月1日(星期 一)、10月2日(星期 二)、10月3日(星期 三)为国庆节法定节假日9月29号(星期 六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期 四)，10月5号(星期 五)10月8号星期一上班。 加班费计算：国庆节 1、 2、3号三天三倍工资，国庆节假期其他时间， 4、 5、 6、7号两倍工资。

一，是的，违反教育部门关于不得已任何形式，给学生补课的相关规定：　　 1，当事人可以拨打当地教育部门的电话投诉学校的补课行为；　　 2，如果无效的，可以向当地的新闻媒体求助；　　 3，可以向当地的市长信箱反应此事。　　 二，补课的种类及形式：　　 1，当学生发生了缺课时，就需要及时地进行补课；　　 2，补课的形式可以有多种方式：　　 （ 1）是学生自学；　　 （ 2）是同学利用休息时间，互助学习；　　 （ 3）是学科的任课教师找时间及时地对缺课的学生进行补课。　　 3，大多数高中和初中已有个不成文的规定，双休日周六必须补课，各种法定节假日也组织补课；这种违背补课基本形式的畸形发展，恶性循环，有待改善；　　 4，补课的形式又分为校内老师补课和校外辅导班补课；一对一补课和小组形式补课；学生到辅导班补课和教师到学生家补课，可谓形式多样化。