老板无故扣工资怎么解决

人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费 精神抚慰金等。

您好！律师365平台律师为您解答：建议先去当地劳动监察部门投诉，看看能不能解决，如果不行到法院起诉。

你首先要报案，让派出所做笔录，然后可以和银行交涉

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。未签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金。rnrn由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。rn《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：rn　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；rn　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；rn　　（三）安排加班不支付加班费的；rn　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

主动离职是没有补偿的

下列债务不能认定为夫妻共同债务，应由一方以个人财产清偿：　　(1)夫妻双方约定由个人负担的债务，但以逃避债务为目的的除外。　　(2)一方未经对方同意，擅自资助与其没有抚养义务的亲朋所负的债务。　　(3)一方未经对方同意，独自筹资从事经营活动，其收入确未用于共同生活所负的债务。　　(4)其他应由个人承担的债务。

具体要看你的合同以及实际履行情况，可以到律师事务所当面详细咨询

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果非因你本人原因，用人单位辞退你，需要支付经济补偿。

申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。

克扣工资违法收取押金违法。

具体何时拆迁，建议向当地建设委员会咨询。

你好,对于这种案件,雇主和施工队的老板都需要承担连带责任.因为存在高空作业的问题.如果需要律师提供法律帮助,可以和我们预约时间面谈:13512564445我们是徐州律师