我在深圳工厂做了4天，觉得很累，不想干了，是否能拿到4天的工资

法律分析： （1）未签合同补偿：用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付两倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。 （2）违法辞退赔偿：若单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作越久补偿越多。 （3）维权途径：劳动者要积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者维权时要及时收集证据，注意劳动仲裁时效。不同案情补偿标准和处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）工资支付需依照劳动合同约定的日期进行，这是用人单位的基本义务。比如，约定每月15日发工资，就应按时支付。 （2）若遇到节假日或休息日，工资需提前在最近的工作日支付，并且要保证至少每月支付一次工资，这保障了劳动者能及时获取劳动报酬。 （3）只要未在约定时间支付工资，哪怕仅逾期一天，都属于拖欠工资的行为。 （4）若超过一个工资支付周期仍未支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维权。同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 提醒： 劳动者要重视工资支付日期，一旦遭遇拖欠工资，及时收集证据维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

1.经济补偿金计算和工作年限挂钩。工作满一年，单位付一个月工资作补偿；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。 2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高十二年。

结论： 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请五日内决定是否受理，仲裁庭一般四十五日内裁决劳动争议案件，最长不超六十日，逾期未裁决当事人可向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会需在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理申请，这保障了申请人能及时知晓申请的初步结果。仲裁庭裁决案件时，正常应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂，经委员会主任批准可延期，不过延长期限最多十五日，总体上保证了仲裁案件能在合理时间内有结果。若超过六十日仍未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，这为当事人提供了进一步的法律救济途径。若您在劳动仲裁期限方面遇到问题或有其他劳动法律相关疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）与雇主协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中提供有力支持，这有助于证明双方曾就工资问题进行过沟通。 （2）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，可使劳动监察部门更高效地处理投诉，加快解决问题的进程。 （3）申请调解是一种相对温和的解决方式，达成调解协议后雇主不履行可申请仲裁，这为劳动者提供了更多解决途径。 （4）仲裁是劳动争议的必经程序，能更专业地处理劳动纠纷。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院起诉，借助司法力量保障自身权益。 提醒： 在维权过程中要及时收集和保存相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

结论： 老婆能通过与工地负责人协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等合法途径帮老公要回工地拖欠的工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得拖欠工资。老婆与工地负责人协商解决是较为平和的方式，保留相关记录可作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工地支付工资，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，但要注意在规定的一年内提出。对仲裁结果不服向法院起诉，能通过司法途径保障老公合法权益。如果在处理这类工资拖欠问题时遇到疑问，或者对维权流程仍有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以确保维权行为合法有效。

您好，关于社保系统没有数据的问题，需要具体情况具体分析。常见原因可能有以下几种：1. 单位未及时缴纳社保：建议先向单位人事部门核实是否按时足额缴纳了社保费用。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记。2. 数据延迟问题：社保系统数据更新可能存在1-2个月的延迟，如果是新参保或近期办理的业务，可以再等待一段时间查询。3. 个人信息有误：检查身份证号、姓名等关键信息是否与社保系统登记一致。如有错误需要到社保经办机构办理变更手续。建议您可以： - 先通过掌上12333APP或当地社保官网查询 - 打印近半年工资条核对社保扣款记录 - 到参保地社保经办机构柜台查询原始记录如果确认单位未依法缴纳，可以收集劳动合同、工资流水等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要进一步帮助的话，可以带着具体材料来所里详谈。

法律分析： （1）收集证据是关键一步。劳动合同可直接证明劳动关系存在，工资条能明确工资数额和发放情况，考勤记录可体现工作时长和出勤情况，聊天记录等也可作为辅助，这些证据能有力证明公司拖欠工资事实。 （2）准备仲裁申请书时，需准确填写劳动者与用人单位信息，明确仲裁请求，详细阐述事实和理由，确保仲裁委能清晰了解案件情况。 （3）向有管辖权的仲裁委员会提交材料，这是启动仲裁程序的重要环节。仲裁委在收到申请后五日内作出是否受理的决定，受理后会合理安排开庭时间。 （4）开庭时当事人应按时参与，积极陈述事实并出示证据，保障自身权益。若对裁决结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。 提醒： 收集证据要全面且真实有效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。