工伤轻微骨折能评残吗

能评伤残等级。     1、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交： （1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。 （2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 2、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交： （1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份； （2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张； （3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件； （4）其他。     3、工伤待遇。伤残包括：（1）医疗费，（2）住院伙食补助费，（3）护理费，（4）一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），（5）一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），（6）一次性伤残就业补助金或伤残津贴，（7）停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，（8）后续治疗费，（9）疾辅助器具费，（10）交通费等。     协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

1.根据你所说的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T，伤残等级大约在10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了； 2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为，社会保险行政部门应当受理。第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，原工资福利待遇不变； （二）劳动，九级伤残为9个月的本人工资，也不会有赔偿。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表；超过一年没有申请工伤认定，劳动局将不再受理、聘用合同的：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资要做伤残等级鉴定和申请工伤赔偿就必须先申请工伤认定。而工伤认定是有时效性的，公司在事故发生后一个月内申请工伤并认定，医疗费由工伤保险基金支付，由所在单位按月支付、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。 （四）公司营业执照复印件 （五）身份证复印件工伤认定申请表应当包括事故发生的时间，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，十级伤残为7个月的本人工资；超过一个月由个人在一年之内申请工伤并认定，医疗费由公司承担。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，在停工留薪期内，伤者无法做伤残等级鉴定，由用人单位支付一次性伤残就业补助金； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后

一、依据GB/T16180-2006《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级分级》规定: 1.)七级16)一拇指指间关节离断;17)一拇指指间关节畸形，功能完全丧失;18)一手除拇指外，其他2~3指(含食指)近侧指间关节离断;19)一手除拇指外，其他2~3指(含食指)近侧指间关节功能丧失; 2.)八级16)一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断;17)一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能; 3.)九级16)一拇指末节部分1/2缺失，17)一手食指2~3节缺失，18)一拇指指间关节功能丧失; 4.)十级6)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;10)除拇指外，余3~4指末节缺失; 二、你说的食指、中指和无名指末节骨折后进行断指再植，但是由于肌肉萎缩，食指、中指和无名指比以前短一些和细小一些;无名指目前垂状，不能完全伸直，比照以上条款可定为十级伤残。 三、依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1、可以去参加评级。 2、脚踝出现骨折这是可以参与评残，脚踝出现骨折之后，一般最低可以评定为10级伤残，如果脚踝骨折导致了关节功能出现障碍引起了跛行，那么伤残的等级有可能会更高一些。 3、员工交通事故导致员工骨折，需要在员工康复之后申请司法鉴定来确定伤残等级，收费根据情况的不同具体计算。  交通事故伤残评定必须等伤者康复后才可以评定的。交通事故伤残伤残鉴定是在客观检验的基础上，评价确定道路交通事故受伤人员伤残程度的过程。伤残等级从一级到十级。各有不同的标准。  无论通何种委托方式，伤者都要提供相关材料。交通事故伤残鉴定材料是否完整、充分、真实，直接关系到司法鉴定机构是否会受理。材料越充分、完整越有利于司法鉴定机构对伤者的伤情做出公平、公正、合理的伤残级别。

折叠一级伤残 1.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持; 2.意识消失; 3.各种活动均受到限制而卧床; 4.完全丧失劳动能力。折叠二级伤残 1.日常生活需要随时有人帮助; 2.各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动; 3.不能工作; 4.社会交往极度困难。折叠三级伤残 1.不能完全独立生活，需经常有人监护; 2.各种活动受限，仅限于室内的活动; 3.明显职业受限; 4.社会交往困难。折叠四级伤残 1.日常生活能力严重受限，间或需要帮助; 2.各种活动受限，仅限于居住范围内的活动; 3.职业种类受限; 4.社会交往严重受限[1]?。折叠五级伤残 1.日常生活能力部分受限，偶尔需要监护; 2.各种活动受限，仅限于就近的活动; 3.需要明显减轻工作; 4.社会交往贫乏。折叠六级伤残 1.日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助; 2.各种活动降低; 3.不能胜任原工作; 4.社会交往狭窄。

劳动者被人打伤至左手尺骨骨折能评几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

折叠一级伤残 1.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持; 2.意识消失; 3.各种活动均受到限制而卧床; 4.完全丧失劳动能力。折叠二级伤残 1.日常生活需要随时有人帮助; 2.各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动; 3.不能工作; 4.社会交往极度困难。折叠三级伤残 1.不能完全独立生活，需经常有人监护; 2.各种活动受限，仅限于室内的活动; 3.明显职业受限; 4.社会交往困难。折叠四级伤残 1.日常生活能力严重受限，间或需要帮助; 2.各种活动受限，仅限于居住范围内的活动; 3.职业种类受限; 4.社会交往严重受限[1]?。折叠五级伤残 1.日常生活能力部分受限，偶尔需要监护; 2.各种活动受限，仅限于就近的活动; 3.需要明显减轻工作; 4.社会交往贫乏。折叠六级伤残 1.日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助; 2.各种活动降低; 3.不能胜任原工作; 4.社会交往狭窄。