法定的代表一定是公司老板吗

你好，问题解决了吗？

应当按公司章程办理相关文书,再到工商局办理变更.

可以

股东会决议，然后才能办理。

这种规定严重违反了劳工法的相关规定，建议向劳动保障部门投诉。

首先要确定是雇佣还是工伤,如果是工伤,一般在九级左右.如果是徐州用户可以和我们联系:13512564445

不能免除刑事责任。但可以做为判刑时的一个从轻情节。

承包农村土地不能改变用途,你说的不是很清楚,如果方便可以和我们预约时间面谈:13512564445

可能会承担重大安全事故罪的刑事责任.但这和赔偿没有必然联系.但在协商时可以起一定作用.也就是说如果赔偿数额不能令受害者满意的,不排除上报的可能.这是谈判中的技巧问题了.如果需要律师服务可以和我们联系.

没有限制.如果有法律事务需要律师提供服务,可以和我们联系:13512564445

您好，可以详细沟通一下

单位依据法律规定的情形可以解除劳动合同，但是公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。