7级工伤，月工资在4000左右，公司没买五险，大概能拿多少赔偿

（一）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。所以单位应积极履行义务，及时申请。 （二）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。职工及相关人员要了解自身权利，在规定时间内维权。 （三）不管是否辞职，只要符合工伤认定条件就能认定工伤并享受待遇，劳动者无需担心辞职影响权益。 法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（一）确定赔偿数额前，要收集本人工资证明材料，如工资条、银行工资流水等，同时通过当地社保部门、政府官网核查当地赔偿标准相关文件。 （二）与单位协商赔偿时，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，以合理合法的方式提出赔偿要求，并记录协商过程。 （三）若协商不成申请劳动仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，可考虑寻求专业律师帮助。 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（一）用人单位层面：应严格遵守30日的申请时限，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，及时准备相关材料向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，要及时与社会保险行政部门协商，争取延长申请时限。 （二）劳动者一方：要清楚自身申请工伤认定的权利和1年的申请期限。若用人单位未按时申请，劳动者、其近亲属或工会组织要留意时间节点，在1年内积极主动地收集材料并向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（一）当用人单位不申请工伤认定时，员工自身需知晓在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内有自行申请的权利。 （二）及时准备好申请所需材料，包括工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。 （三）直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

（一）工伤认定：员工或近亲属要在事故伤害发生日起1年内，向社保行政部门提交工伤认定申请。 （二）劳动能力鉴定：工伤认定后，申请劳动能力鉴定来确定伤残等级。 （三）赔偿责任划分：厂子给员工缴了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；没缴纳的话，厂子按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 （四）确定赔偿数额：按照伤残等级确定赔偿数额，如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，十级是7个月。 （五）协商与维权：员工和厂子协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

（一）单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，以此保障能通过工伤保险基金获得赔偿。 （二）若超期未申请，可收集能证明与单位存在劳动关系、因工作原因受伤等事实的证据，通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由向用人单位索赔。 （三）在民事赔偿程序中，要做好充分举证准备，了解民事赔偿与工伤赔偿在数额和范围上的差异。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

（一）及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，劳动者可在1年内自行向社保行政部门提出申请。 （二）进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，要尽快进行该鉴定，确定伤残等级，不同等级赔偿标准不同。 （三）明确赔偿项目。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残有一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（一）工伤诉讼前要先进行劳动仲裁，这一阶段不产生费用。 （二）进入法院诉讼阶段，适用简易程序、调解结案或撤诉的，每件交5元案件受理费；适用普通程序的，每件交10元案件受理费。 （三）若工伤涉及财产赔偿争议，不超1万元的每件交50元；超1万元至10万元部分按2.5%交；超10万元至20万元部分按2%交等。 （四）劳动者在经济困难等情况下，可申请缓交、减交或免交诉讼费。 法律依据：《诉讼费用交纳办法》第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。诉讼费用的免交只适用于自然人。