法律分析: (1)合法辞退且需补偿时,工作年限计算清晰明了。比如工作3年,就按每满一年支付一个月工资,可得3个月工资补偿;若工作2年7个月,因六个月以上不满一年按一年算,所以是3个月工资补偿;若工作4个月,不满六个月支付半个月工资补偿。 (2)违法辞退的代价较大,需按合法补偿标准二倍支付赔偿金。例如合法应补偿2个月工资,违法辞退则需支付4个月工资作为赔偿金。 (3)劳动者有法定过错情形被辞退,单位无需补偿赔偿。像严重违反规章制度等情况,单位依法辞退不用支付费用。 提醒: 遇到辞退情况,劳动者要注意收集能证明自己工作年限、工资情况等证据,以便准确计算补偿赔偿金额。具体情况复杂,建议咨询专业人士分析。