工厂拆迁员工有补偿吗

1. 试用7天被辞退赔偿情况需根据具体情形判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，像不能胜任工作、提供虚假资料等，依规解除合同无需赔偿；劳动者自身有严重过错，如严重违反单位规章、严重失职等被辞退，单位也无需赔偿。但用人单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可要求按半个月工资二倍即1个月工资标准支付赔偿金。 2. 解决措施与建议：劳动者可先收集考勤记录、工作成果等证据，尝试与单位协商赔偿事宜。若协商未达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，能保障劳动者就业稳定权。在合同期内，派遣单位需按月支付报酬，无工作期间也应按当地最低工资标准按月支付，这为劳动者生活提供了基本保障，使其权益得到维护。 2. 对于劳务派遣单位和用工单位订立的劳务派遣协议，法律未强制规定期限，由双方协商确定。不过协议中要明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保费数额与支付方式以及违约责任等内容，这样能确保双方权利义务清晰，避免后续纠纷。 3. 为更好落实这些规定，派遣单位应严格遵守合同期限和报酬支付要求，保障劳动者权益。同时双方签订协议时应认真明确各项内容，政府相关部门也应加强监管，确保协议公平合理。

劳动者面对公司拖欠工资且不打欠条的情况，可多途径维权。核心是要通过合法途径积极争取自身权益。 1. 协商是首要选择，与公司协商并保留聊天记录等证据，和平解决问题。 2. 协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可调查公司并责令支付工资，投诉时准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料。 3. 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书及相关证据。 4. 若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 建议劳动者在日常工作中保管好各类工作相关证据，遇到问题及时采取行动，避免错过维权时效。

1. 企业有权对犯罪职工作出开除决定。依据法律，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同，被依法追究刑事责任涵盖被检察院免予起诉、被法院判刑及被法院免予刑事处分等情况。 2. 企业行使解除权需做好两方面工作。一是保留职工犯罪的相关证据，二是遵循法定程序，像将解除理由通知工会。 3. 开除并非企业的必然选择。是否开除企业可综合考量，结合自身情况、职工犯罪情节以及岗位重要性等因素，自行决定是否实施开除举措。